Przegląd rynku pracy za rok 2022 w województwie świętokrzyskim
W niniejszym przeglądzie rynku pracy województwa świętokrzyskiego skupiamy się na tym, żeby zaprezentować przekrojowe spojrzenie na sytuację pracowników i pracodawców ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk handlowych.
Krótka charakterystyka rynku pracy z uwzględnieniem wynagrodzeń, ogłoszeń o pracę i stopy bezrobocia w województwie świętokrzyskim
Wynagrodzenia
Według danych z GUS, średnie wynagrodzenie w województwie świętokrzyskim wyniosło 5 616 zł brutto w październiku 2022 roku. Jest to 1 072 zł mniej niż średnia w całym kraju. Tym samym sposobem, dane województwo zaniża średnią wypłatę w całej Polsce. W dziedzinie handel, naprawa pojazdów było to 5 060 zł brutto
Ogłoszenia o pracę
Aktualnie można znaleźć w urzędzie pracy województwa świętokrzyskiego około 936 wolnych ofert pracy. Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) aktualnie jest 33 tys. bezrobotnych w całym województwie, więc jest to około 35 osób na jedno wolne miejsce.
Pracujący i bezrobotni
W II kwartale 2021 roku pracujących w województwie świętokrzyskim było 518 tys. osób.
W sierpniu 2022 roku stopa bezrobocia w województwie świętokrzyskim wyniosła 7,6%. Przy czym liczba bezrobotnych to ok. 33 tysięcy. Według raportu z wojewódzkiego urzędu pracy województwo świętokrzyskie zajmuje aktualnie 6 miejsce pod względem najniższej stopy bezrobocia w Polsce.
Wykres liczby bezrobotnych z podziałem na lata w województwie świętokrzyskim
Dane: GUS wrzesień 2012-2022 r.
Wskazane dane pochodzą z GUS i są stanem na wrzesień, każdego roku. Bezrobocie w województwie świętokrzyskim wykazuje duży trend spadkowy w latach 2013-2019, gdzie bezrobocie spadło z 86 tys. osób do 33 tys. osób. Stanowi to ponad 60% spadek. W roku 2020 nastąpiło zahamowanie trendu spadkowego, co było spowodowane pandemią. W kolejnych latach 2021-2022 liczba bezrobotnych powróciła z powrotem do trendu spadkowego. Województwo świętokrzyskie aktualnie ma niższą liczbę bezrobotnych niż sprzed czasów pandemii.
Stopa bezrobocia w podziale na powiaty w województwie świętokrzyskim
Powiaty ze stopą bezrobocia niższą lub równą niż średnia w województwie świętokrzyskim:
Powiaty ze stopą bezrobocia wyższą niż średnia w województwie świętokrzyskim:
Dane pochodzą z GUS i są aktualne na sierpień 2022 roku. W tym czasie w województwie świętokrzyskim stopa bezrobocia wynosiła 7,6%. Powiatami z najniższą stopą bezrobocia są buski (4,0%) oraz miasto Kielce (4,3%). Najwyższa stopa bezrobocia występuje za to w powiecie skarżyskim (14,8%) oraz opatowskim (15,0%). W całym województwie różnica pomiędzy najniższą a najwyższą stopą bezrobocia wynosi 11 punktów procentowe. 7 powiatów miało niższą lub równą stopę bezrobocia niż średnia w całym regionie oraz również 7 powiatów wyższe.
Sytuacja na świętokrzyskim rynku pracy z uwzględnieniem stanowisk handlowych
Poniżej przedstawiona została prognoza sytuacji na stanowiskach handlowych na 2022 rok w podziale na 4 różne stanowiska handlowe w województwie świętokrzyskim. Dane pochodzą z barometru zawodów. Jest to zbiór badań przeprowadzonych przez ekspertów w danych specjalizacjach na danym terenie.
Źródło: Barometr zawodów
Legenda do poniższych grafik:
Kierownicy sprzedaży
W prawie całym województwie świętokrzyskim w zawodzie kierownik sprzedaży występuje równowaga pomiędzy popytem i podażą pośród poszukujących pracy. Eksperci zauważyli w tych regionach pracodawcy, mają duże wymagania wobec swoich pracowników. Jedynie w powiecie sandomierskim jest deficyt kandydatów.
Pracownicy sprzedaży internetowej
W prawie całym województwie świętokrzyskim w zawodzie pracownik sprzedaży internetowej występuje równowaga pomiędzy popytem i podażą pośród poszukujących pracy. Eksperci zauważyli w tych regionach, jest częste zatrudnienie subsydiowane. Jedynie w powiecie kieleckim jest deficyt kandydatów, gdzie występuje duże samozatrudnienie.
Przedstawiciele handlowi
W prawie całym województwie świętokrzyskim w zawodzie przedstawiciel handlowy występuje równowaga pomiędzy popytem i podażą pośród poszukujących pracy. Eksperci zauważyli w tych regionach, jest częste zatrudnienie subsydiowane. Jedynie w 3 powiatach (konecki, pińczowski i buski) jest deficyt kandydatów, gdzie pracodawcy często wymagają posiadania prawo jazdy kat. B od swoich pracowników.
Sprzedawcy i kasjerzy
W prawie całym województwie świętokrzyskim w zawodach sprzedawca i kasjer występuje równowaga pomiędzy popytem i podażą pośród poszukujących pracy. Eksperci zauważyli w tych regionach, jest częste zatrudnienie subsydiowane. Jedynie w powiecie sandomierskim jest deficyt kandydatów, gdzie jest duża rotacja pracowników.
Wpływ imigrantów oraz dopływ siły roboczej na rynek pracy w województwie świętokrzyskim
Cudzoziemcy
Według danych GUS w 2021 roku w województwie świętokrzyskim wydano 4 931 zezwolenia na pracę. Jest to około 200 więcej niż w poprzednim roku. Liczba wydanych zezwoleń na prace dla cudzoziemców z roku na rok rośnie. Najwięcej ich wydano obywatelom Ukrainy.
Liczba studentów i uczniów
Według danych z GUS, w roku akademickim 2021/2022, w województwie świętokrzyskim w trakcie studiów było 22 053 osoby oraz 5 912 absolwentów. W 2022 roku do matury przystąpiło 8 757 uczniów, z czego zdało ją 6 824 osoby. W podsumowaniu jest to prawie 40 tys. nowo wykształconej siły roboczej. Z roku na rok cały czas przybywa osób zdobywających nowe kwalifikacje, co oznacza ciągły wzrost konkurencji w niektórych zawodach i specjalizacjach.
Podsumowanie
Województwo świętokrzyskie wróciło już do stanu sprzed pandemii. Liczba bezrobotnych wciąż maleje oraz stopa bezrobocia prezentuje się na niskim poziomie, w porównaniu do innych województw. Na stanowiskach handlowych w większości województwa występuje równowaga pomiędzy popytem a podażą pośród poszukujących pracy. W kilku powiatach jest też deficyt kandydatów. W tym regionie ofert pracy nie jest zbyt dużo w zestawieniu z ilością osób bezrobotnych. Wynagrodzenia są o ok 10% niższe, niż średnia w kraju. Osób uczących się i cudzoziemców nie jest tak dużo w porównaniu do innych województw, ale i tak nowej siły roboczej ciągle przybywa.
---
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić czy wybrany kandydat będzie realizował plan sprzedaży.
- Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
Załóż darmowe konto pracownika, dodaj swoje CV i aplikuj jednym kliknięciem!
- Oferty pracy dopasowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy na które aplikowałeś.