Przegląd rynku pracy za rok 2022 w województwie zachodniopomorskim
W niniejszym przeglądzie rynku pracy województwa zachodniopomorskiego skupiamy się na tym, żeby zaprezentować przekrojowe spojrzenie na sytuację pracowników i pracodawców ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk handlowych.
Krótka charakterystyka rynku pracy z uwzględnieniem wynagrodzeń, ogłoszeń o pracę i stopy bezrobocia w województwie zachodniopomorskim
Wynagrodzenia
Według danych z GUS, średnie wynagrodzenie w województwie zachodniopomorskim wyniosło 6 246 zł brutto w październiku 2022 roku. Jest to 442 zł mniej niż średnia w całym kraju. Tym samym sposobem, dane województwo zaniża średnią wypłatę w całej Polsce. W dziedzinie handel, naprawa pojazdów było to 5 484 zł brutto
Ogłoszenia o pracę
Aktualnie można znaleźć w urzędzie pracy województwa zachodniopomorskiego około 1085 wolnych ofert pracy. Według Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) aktualnie jest 39 tys. bezrobotnych w całym województwie, więc jest to około 36 osób na jedno wolne miejsce.
Pracujący i bezrobotni
Według raportu wojewódzkiego z barometru zawodów w II kwartale 2020 roku w województwie zachodniopomorskim pracowało 687 tys. mieszkańców. Wskaźnik zatrudnienia wyniósł wtedy 52,4%.
W sierpniu 2022 roku stopa bezrobocia w województwie zachodniopomorskim wyniosła 6,4%. Przy czym liczba bezrobotnych to ok. 39 tysięcy. Według raportu z wojewódzkiego urzędu pracy województwo zachodniopomorskie zajmuje aktualnie 7 miejsce pod względem najwyższej stopy bezrobocia w Polsce.
Wykres liczby bezrobotnych z podziałem na lata w województwie zachodniopomorskim
Dane: GUS wrzesień 2012-2022 r.
Wskazane dane pochodzą z GUS i są stanem na wrzesień, każdego roku. Bezrobocie w województwie zachodniopomorskim wykazuje duży trend spadkowy w latach 2013-2019, gdzie bezrobocie spadło z 103 tys. osób do 39 tys. osób. Stanowi to ponad 60% spadek. W roku 2020 nastąpiło zahamowanie trendu spadkowego, co było spowodowane pandemią. W kolejnych latach 2021-2022 liczba bezrobotnych powróciła z powrotem do trendu spadkowego. Województwo zachodniopomorskie aktualnie ma niższą liczbę bezrobotnych niż sprzed czasów pandemii.
Stopa bezrobocia w podziale na powiaty w województwie zachodniopomorskim
Powiaty ze stopą bezrobocia niższą niż średnia w województwie zachodniopomorskim:
Powiaty ze stopą bezrobocia wyższą niż średnia w województwie zachodniopomorskim:
Dane pochodzą z GUS i są aktualne na sierpień 2022 roku. W tym czasie w województwie zachodniopomorskim stopa bezrobocia wynosiła 6,4%. Powiatami z najniższą stopą bezrobocia są kołobrzeski (1,6%), miasto Szczecin (3,0%) oraz miasto Świnoujście (3,3%). Najwyższa stopa bezrobocia występuje za to w powiecie łobeskim (14,6%), choszczeńskim (16,2%) oraz białogardzkim (16,5%). W całym województwie różnica pomiędzy najniższą a najwyższą stopą bezrobocia wynosi 14,9 punkty procentowe. 8 powiatów miało niższą lub równą stopę bezrobocia niż średnia w całym regionie, a 13 powiatów wyższe.
Sytuacja na zachodniopomorskim rynku pracy z uwzględnieniem stanowisk handlowych
Poniżej przedstawiona została prognoza sytuacji na stanowiskach handlowych na 2022 rok w podziale na 4 różne stanowiska handlowe w województwie zachodniopomorskim. Dane pochodzą z barometru zawodów. Jest to zbiór badań przeprowadzonych przez ekspertów w danych specjalizacjach na danym terenie.
Źródło: Barometr zawodów
Legenda do poniższych grafik:
Kierownicy sprzedaży
W prawie całym województwie zachodniopomorskim w zawodzie kierownik sprzedaży występuje równowaga pomiędzy podażą i popytem pośród poszukujących pracy. W 2 powiatach jest deficyt kandydatów, gdzie eksperci zauważyli plany na otwarcie nowych placówek.
Pracownicy sprzedaży internetowej
W prawie całym województwie zachodniopomorskim w zawodzie pracownik sprzedaży internetowej występuje równowaga pomiędzy podażą i popytem pośród poszukujących pracy. W 2 powiatach jest deficyt kandydatów. W kilku powiatach nie znaleziono odpowiedniej ilości informacji, aby określić aktualny stan.
Przedstawiciele handlowi
W prawie całym województwie zachodniopomorskim w zawodzie przedstawiciel handlowy występuje równowaga pomiędzy podażą i popytem pośród poszukujących pracy. W jednym powiecie jest deficyt kandydatów.
Sprzedawcy i kasjerzy
W większości województwa zachodniopomorskiego w zawodzie sprzedawca i kasjer występuje równowaga pomiędzy podażą i popytem pośród poszukujących pracy. W 7 powiatach jest deficyt kandydatów, gdzie eksperci zauważyli częstą pracę zmianową oraz problemy z dojazdem. Za to w 2 powiatach występuje nadwyżka poszukujących pracy.
Wpływ imigrantów oraz dopływ siły roboczej na rynek pracy w województwie zachodniopomorskim
Cudzoziemcy
Według danych GUS w 2021 roku w województwie zachodniopomorskim wydano 21 597 zezwolenia na pracę. Jest to około 5 tys. więcej niż w poprzednim roku. Jest to jedno z nielicznych województw, gdzie liczba wydanych zezwoleń maleje. Najwięcej ich wydano obywatelom Ukrainy.
Liczba studentów i uczniów
Według danych z GUS, w roku akademickim 2021/2022, w województwie zachodniopomorskim, w trakcie studiów było 32 789 osób oraz 7 454 absolwentów. W 2022 roku do matury przystąpiło 9 819 uczniów. W podsumowaniu jest to około 50 tys. nowo wykształconej siły roboczej. Z roku na rok cały czas przybywa osób zdobywających nowe kwalifikacje, co oznacza ciągły wzrost konkurencji w niektórych zawodach i specjalizacjach.
Podsumowanie
Województwo zachodniopomorskie wróciło już do stanu sprzed pandemii. Liczba bezrobotnych wciąż maleje oraz stopa bezrobocia prezentuje się na niskim poziomie, w porównaniu do innych województw. Na stanowiskach handlowych w prawie całym województwie występuje równowaga pomiędzy popytem a podażą pośród poszukujących pracy. W kilku powiatach jest też deficyt kandydatów oraz zdarza się ich nadwyżka. W tym regionie ofert pracy nie jest zbyt dużo w zestawieniu z ilością osób bezrobotnych. Wynagrodzenia nie są najwyższe w kraju, ponieważ są poniżej średniej krajowej. Osób uczących się i cudzoziemców nie jest dość dużo w porównaniu do innych województw, czyli również jest mniej nowej siły roboczej.
---
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić czy wybrany kandydat będzie realizował plan sprzedaży.
- Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
Załóż darmowe konto pracownika, dodaj swoje CV i aplikuj jednym kliknięciem!
- Oferty pracy dopasowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy na które aplikowałeś.