Rynek pracy

Zestawienie raportów HR dot. rynku pracy w Polsce

2022-11-22 11:16:40

Raporty HR stanowią źródło danych, które może stać się pomocne zarówno dla pracodawców, rekruterów, pracowników, jak i dla osób poszukujących pracy. Zbierają informacje o szeroko pojętym rynku pracy, trendach nim rządzących, wynagrodzeniach, bezrobociu, perspektywach zatrudnienia, pożądanych umiejętnościach i zawodach oraz wiele, wiele innych. Większość raportów występuje cyklicznie (co rok, a czasem nawet częściej), więc jest cennym materiałem porównawczym i dowodem na dynamicznie zmieniające się praktyki rynkowe.

W niniejszym artykule prezentujemy zestawienie najbardziej aktualnych 14 raportów HR dot. rynku pracy w Polsce, które zostały podzielone na 3 kategorie:

Rynek pracy – perspektywy zatrudnienia
Wynagrodzenia
Rynek pracy – trendy

Każdy raport został szczegółowo opisany względem autora raportu, wielkości próby badawczej, daty wydania, grupy docelowej odbiorców, bezpośredniego linku do pobrania raportu ze strony źródłowej, subiektywnie polecanego artykułu oraz wielu innych kryteriów. Raporty w każdej z 3 kategorii zostały ułożne alfabetycznie.

KATEGORIA: Rynek pracy - perspektywy zatrudnienia

1. BAROMETR MANPOWERGROUP PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA – Raport z badania ManpowerGroup (Dane dla III kwartału 2022 roku)
Temat przewodni raportu: Prognoza zatrudnienia w Polsce i na świecie
Wielkość próby: 522 pracodawców polskich i ponad 45 000 zagranicznych
Odbiorcy raportu: Polscy pracodawcy i pracownicy, pracujący w firmach krajowych oraz zagranicznych
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy i zagraniczny
Język raportu: PL
Link do raportu: ManpowerGroup - Perspektywy Zatrudnienia III/2022
Liczba stron raportu: 21
Autor raportu: ManpowerGroup
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Tak, kwartalny
Subiektywnie polecany art.: Prognozy zatrudnienia w Polsce
Opis raportu: Raport dotyczy prognoz zatrudnienia w Polsce i na świecie. Został opracowany na podstawie próby 522 pracodawców polskich oraz ponad 45 000 pracodawców reprezentujących 40 różnych rynków. Obejmuje prognozę wynagrodzeń oraz uszczegóławia prognozę zatrudnienia w Polsce, kategoryzując dane według wielkości przedsiębiorstw, firm, sektorów oraz regionów. Perspektywa zatrudnienia na świecie dzielona jest m.in. według państw i kontynentów. Raport stanowi kluczowy wskaźnik gospodarczy, wykorzystywany globalnie.

2. PLANY PRACODAWCÓW – wyniki 45. edycji badania
Temat przewodni raportu: Zamierzenia pracodawców związane z ich przedsiębiorstwami
Wielkość próby: 1000 firm
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Plany pracodawców - wyniki 45. edycji badania
Liczba stron raportu: 42
Autor raportu: Insytutu badawczy Randstad
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Planowane zmiany w poziomie zatrudnienia
Opis raportu: Raport opisuje kondycje polskich firm, biorąc pod uwagę różnorodne czynniki: bieżącą sytuację gospodarczą, finanse, planowane zmiany w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, zatrudnienie pracowników tymczasowych oraz obywateli Ukrainy. 2022 jest rokiem dużych zmian ze względu na wybuch wojny w Ukrainie, funkcjonowanie tzw. Nowego Ładu oraz galopującą inflację.

KATEGORIA: Wynagrodzenia

1. A GUIDE TO SALARIES AND SKILLS 2022 POLSKA
Temat przewodni raportu: Trendy, płace i umiejętności w 2022 roku
Wielkość próby: Indywidualna dla każdego przedstawionego badania
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Zagraniczny, oparty na danych europejskich
Język raportu: PL
Link do raportu: A GUIDE TO SALARIES AND SKILLS 2022 POLSKA
Liczba stron raportu: 73
Autor raportu: PageGroup
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Wyścig technologiczny
Opis raportu: Raport podejmuje temat zmiany trendów rynkowych zaistniałe m.in. w skutek pandemii. Przeprowadzone badania dotyczą także umiejętności i szkoleń, relokacji i pracy zdalnej, zdrowia psychicznego i well-being oraz przekwalifikowania i zmiany ścieżki kariery. Raport zawiera szeroki przegląd wynagrodzeń, uwzględniający stanowiska, rodzaj kontraktu oraz miasto zatrudnienia.

2. DEVIRE MARKET INSIGHTS. PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ POLSKA 2022
Temat przewodni raportu: Poziom wynagrodzeń w 15 obszarach rynkowych wraz z komentarzami ekspertów oraz trendami rynkowymi na 2022 rok.
Wielkość próby: Blisko 2200 zrealizowanych procesów rekrutacyjnych
Odbiorcy raportu: Pracodawcy oraz pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: DEVIRE MARKET INSIGHT. PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ POLSKA 2022
Liczba stron raportu: 60
Autor raportu: Devire
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Popyt na ekspertów i wzrost wynagrodzeń nie zwalniają
Opis raportu: Raport zbiera dane w zakresie wynagrodzeń w 15 różnych obszarach rynku, uwzględniając konkretne stanowiska pracy. Prezentuje pensje minimalne, maksymalne oraz te najczęściej oferowane. Ponadto zawiera przewidywania dotyczące zarobków, biorąc pod uwagę zmiany będące następstwem epidemii COVID-19. Wynagrodzenia w poszczególnych branżach, uzupełnione komentarzem eksperta, może stanowić wskazówkę dla pracodawców oraz pracowników, którzy powinni potrafić ocenić swoją wartość.

3. HAYS POLAND – RAPORT PŁACOWY 2022
Temat przewodni raportu: Analiza wynagrodzeń w 2022 roku w Polsce
Autor raportu: Hays Poland
Rok wydania raportu: 2022
Liczba stron raportu: 99
Wielkość próby: Ponad 450 osób
Odbiorcy raportu: Polscy pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Raport cykliczny: Tak
Link do raportu: HAYS POLAND – RAPORT PŁACOWY 2022
Subiektywnie polecany art.: Czy dobry przełożony może zastąpić podwyżkę?
Opis raportu: Raport zawiera analizę wynagrodzeń w Polsce na ponad 450 stanowiskach. Jego podstawą jest uśredniona płaca oferowana pracownikom z najważniejszych sektorów gospodarki w całym kraju. Dane do raportu zostały pozyskane w procesach rekrutacyjnych przeprowadzanych przez firmę Hays Poland. Opierają się na blisko 5 000 organizacji działających w Polsce. Zawierają perspektywę ponad 5 200 osób, będących pracownikami lub kandydatami. Raport kierowany jest zarówno do pracodawców, jak i pracowników w Polsce, bo jak podkreśla Marc Burrage, Dyrektor Zarządzający Hays Poland „Coraz częściej mówi się o powrocie rynku kandydata”.

4. SYTUACJA FINANSOWA PRACOWNIKÓW W POLSCE 2020
Temat przewodni raportu: Sytuacja finansowa pracowników w Polsce w pierwszych dniach pandemii
Wielkość próby: 1027 osób
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Sytuacja finansowa pracowników w Polsce 2020
Liczba stron raportu: 27
Autor raportu: Symmetrical
Rok wydania raportu: 2020
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Jakie oszczędności mają Polacy i jak planują swoje wydatki?
Opis raportu: Raport podejmuje temat sytuacji finansowej pracowników oraz jej aspektów. Respondenci dzielili się informacjami o swojej sytuacji materialnej, dysponowaniu wynagrodzeniem w ciągu miesiąca czy planowaniu wydatków. Poszerzano również zagadnienie dodatkowych benefitów finansowych ze strony pracodawcy.

KATEGORIA: Rynek pracy – Trendy

1. CAREER MANAGEMENT – RAPORT 2020
Temat przewodni raportu: Podnoszenie i zmiana kompetencji
Wielkość próby: 63 firmy
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Career management - RAPORT 2020
Liczba stron raportu: 49
Autor raportu: Polskie Forum HR
Rok wydania raportu: 2020
Raport cykliczny: Nie
Subiektywnie polecany art.: Reskilling i upskilling – odpowiedź na niedobór talentów i narzędzie wspierające efektywność organizacji
Opis raportu: Raport dotyczy career management, czyli wszystkich narzędzi i usług w zakresie podnoszenia i zmiany kompetencji. Obejmuje ono pracownika i pracodawcę na każdym etapie współpracy, począwszy już od rekrutacji. Raport podejmuje tematy procesów onboardingowych, umiejętności i kompetencji przyszłości, planów rozwoju, reskillingu i upskillingu, development center oraz wartościowania stanowisk.

2. GIGBAROMETR BAROMETR ELASTYCZNOŚCI RYNKU PRACY 2023
Temat przewodni raportu: Elastyczność rynku pracy z perspektywy otoczenia, firmy i ludzi.
Wielkość próby: 318 firm
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: GIGBAROMETR - Barometr elastyczności rynku pracy
Liczba stron raportu: 37
Autor raportu: GIGLIKE, EY
Rok wydania raportu: 2023
Raport cykliczny: nie (to pierwsze wydanie raportu na ten moment)
Subiektywnie polecany art.: GIG now!
Opis raportu: Raport skupia się na odpowiedzi na 3 pytania: Jak bardzo sytuacja gospodarcza sprzyja elastyczności rynku pracy (aspekt otoczenia)? Jaki procent pracowników posiada elastyczną formę współpracy (aspekt firmy)? Na ile jesteś zadowolony ze współpracy z niezależnymi profesjonalistami (aspekt ludzi)? Każda perspektywa była oceniana przez respondentów na skali 0-10, co doprowadziło do łącznego wyniku 4,5.
Najbardziej pozytywnym aspektem badania są “ludzie”, którzy uzyskali wynik 7,2, co pokazuje, że firmy są usatysfakcjonowane ze współpracy z niezależnymi ekspertami, czyli tzw. GIGerami. Aktualne trendy i przewidywania wskazują na rosnącą rolę GIGEerów na rynku pracy. Prawdopodobnie już za 2 lata będą stanowić oni 15% światowej siły roboczej.

3. KŁAMSTWA W CV NA POLSKIM RYNKU PRACY
Temat przewodni raportu: Kłamstwa pracowników w CV i ich następstwa
Wielkość próby: Brak danych
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy
Liczba stron raportu: 8
Autor raportu: IBBC Group
Rok wydania raportu: 2015
Raport cykliczny: Nie
Subiektywnie polecany art.: Szacunkowe straty finansowe w skali roku, które wiążą się z oszustwami w CV kandydatów do pracy
Opis raportu: Raport przedstawia najczęstsze kłamstwa z jakimi pracodawcy spotykają się w CV oraz konsekwencje z jakimi się to wiąże. Zawiera w sobie również dane związane ze sprawdzaniem informacji, podawanymi przez kandydatów. Raport zamyka krótki poradnik, jak radzić sobie z oszustwami dotyczącymi procesu rekrutacji.

4. MŁODZI POLACY NA RYNKU PRACY 2021
Temat przewodni raportu: Zawodowe szanse osób dopiero wchodzących na rynek pracy
Wielkość próby: 2500 studentów i absolwentów wyższych uczelni
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Młodzi Polacy na rynku pracy 2021
Liczba stron raportu: 24
Autor raportu: PwC, Well.hr i Absolvent Consulting
Rok wydania raportu: 2021
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Dobry pracodawca, czyli jaki?
Opis raportu: Respondentami raportu są wchodzący dopiero na rynek pracy studenci i absolwenci, którzy oceniają jakie możliwości i szanse na nich czekają. Ponadto publikacja zawiera informacje na temat kwestii istotnych dla młodych ludzi przy wyborze pracy (benefity, formy pracy, wynagrodzenie), sprawdzania informacji o potencjalnych pracodawcach, istotnych kompetencjach oraz postawach i oczekiwaniach w świetle sytuacji covidowej.

5. MONITOR RYNKU PRACY – wyniki 48. edycji badania
Temat przewodni raportu: Specyfikacja i zmiany zachodzące na rynku pracy
Wielkość próby: 1000 osób
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Monitor rynku prac - wyniki 48. edycji badania
Liczba stron raportu: 53
Autor raportu: Instytut badaczy randstad
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Tak, ukazuje się nawet kilka razy w roku
Subiektywnie polecany art.: Jak długo szuka się pracy?
Opis raportu: Raport podejmuje rozległe tematy dotyczące pracy: rotacji, jaka występuje na rynku, czasu poszukiwania pracy, satysfakcji z niej, chęci zmiany i ryzyka utraty. Szacuje również szanse na nową pracę. Poruszone są również zagadnienia pracy zdalnej i hybrydowej, rozwoju zawodowego i szkoleń oraz dostępnych benefitów i świadczeń socjalnych.

6. NIEDOBÓR TALENTÓW 2022
Temat przewodni raportu: Trudności w znalezieniu wykwalikowanych pracowników.
Wielkość próby: ponad 40000 pracowników z 40 krajów i terytoriów
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy i zagraniczny
Język raportu: PL
Link do raportu: Niedobór talentów 2022
Liczba stron raportu: 27
Autor raportu: ManpowerGroup
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Top 5 poszukiwanych umiejętności
Opis raportu: Głównym tematem raportu jest skala niedoboru pracowników w Polsce i na świecie. ManpowerGroup przedstawia dane z podziałem na sektory, regiony oraz rozmiar organizacji. Raport uwypukla problem znalezienia pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Wymienia również w jakich obszarach występują największe trudności rekrutacyjne.

7. NIEDOBÓR TALENTÓW – raport 2021. Wyniki dla Polski
Temat przewodni raportu: Trudność w znalezieniu pracowników z pożądanymi umiejętnościami.
Wielkość próby: brak danych
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Niedobór talentów - 2021
Liczba stron raportu: 1
Autor raportu: ManpowerGroup
Rok wydania raportu: 2021
Raport cykliczny: Tak
Subiektywnie polecany art.: Różnice pomiędzy planami pracodawców a oczekiwaniami pracowników
Opis raportu: Raport przedstawia najważniejsze i najbardziej pożądane specjalizacje i umiejętności, których szukają pracodawcy. Opisuje oczekiwania z dwóch perspektyw: pracownika i pracodawcy. Zawiera również jasne wskazówki dla przedsiębiorców, które pomogą uczynić miejsce pracy lepszym dla wszystkich.

8. RAPORT TRENDÓW 2022. WYNAGRODZENIA I RYNEK PRACY.
Temat przewodni raportu: Zmiany na rynku pracy w 2022 roku
Wielkość próby: Ponad 2 tysiące rekrutacji stałych i ponad 9 tysięcy spotkań z kandydatami
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Raport Trendów 2022. Wynagrodzenia i rynek pracy
Liczba stron raportu: 36
Autor raportu: ManpowerGroup
Rok wydania raportu: 2022
Raport cykliczny: Nie
Subiektywnie polecany art.: Rozwój idei równości, różnorodności i przynależności coraz bardziej widoczny na rynku pracy
Opis raportu: Raport opisuje przede wszystkim 20 globalnych trendów, które mają odzwierciedlenie na polskim rynku i mogą stać się jeszcze bardziej istotne w świetle konfliktu na Ukrainie. Zauważyć można m.in. oczekiwania pracowników, które w ostatnim czasie stały się jeszcze bardziej zdecydowane. Raport podejmuje również temat wynagrodzeń w zależności od lokalizacji w Polsce oraz działu pracy i wykonywanego zawodu.

9. TRENDY W ZATRUDNIENIU 2021
Temat przewodni raportu: Sytuacja finansowa, zatrudnienie oraz kompetencje
Wielkość próby: 400 małych firm, 225 średnich i 75 dużych
Odbiorcy raportu: Pracodawcy i pracownicy
Raport krajowy / zagraniczny: Krajowy
Język raportu: PL
Link do raportu: Trendy w zatrudnieniu 2021
Liczba stron raportu: 42
Autor raportu: Polskie Forum HR
Rok wydania raportu: 2021
Raport cykliczny: Nie
Subiektywnie polecany art.: Wpływ pandemii na strukturę zatrudnienia
Opis raportu: Raport przedstawia wyniki badań przeprowadzone w polskich firmach z różnych sektorów gospodarczych. Badania podejmują przede wszystkim temat pandemii i jej wpływu na finanse oraz zatrudnienie. Raport zawiera również dane dotyczące zauważalnych braków kompetencyjnych, sposobów na je uzupełnianie oraz wykaz umiejętności, które są najtrudniejsze do pozyskania.