Jeden portal. Jeden cel.
Najlepsi ludzie sprzedaży dla Twojej firmy!
Prowadzisz stałą rekrutację
do działu sprzedaży lub obsługi Klienta?
Masz większe potrzeby rekrutacyjne? Zostaw nam swój numer telefonu, a skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o Twoich wyzwaniach! Poza pakietami ogłoszeń, oferujemy również pakiety no-limit, rozwiązania indywidualne, kampanie reklamowe oraz wsparcie Employer Brandingowe w postaci profilu działu handlowego / sprzedaży lub reklamy bezpośrednio na portalu pracahandlowiec.pl
Firmy podobne do Twojej rekrutują z nami
Jeden portal. Jedna grupa odbiorców.
Trzy powody, żeby tu być.
„Praca dla handlowca" w Google? Pierwszy wynik to my.
Gdy kandydat szuka pracy w sprzedaży, zaczyna od nas. Top 1 w Google na kluczową frazę branżową oraz topowe miejsca na inne frazy rekrutacyjne - to się przekłada na realny, codzienny ruch wartościowych kandydatów z obszaru sprzedaży i obsługi klienta.
Ok. 70-80% CV trafionych. Konkurencja: ok. 20-30%.
Tak wynika z referencji naszych klientów. Specjalizujemy się w jednej grupie odbiorców, więc dostarczamy CV, które faktycznie pasują. A co najważniejsze nie dublujemy CV z ogólnymi portalami ogłoszeń.
Dowiedz się więcejInne portale mają wszystkich. My mamy tylko ludzi sprzedaży - i to jest nasza siła.
Żaden portal w Polsce nie ma tak wyspecjalizowanej grupy odbiorców jak my. Portale ogólne czytają wszyscy, od mechaników po prawników. Naszą stronę odwiedzają wyłącznie ludzie sprzedaży: od doradców klienta i przedstawicieli handlowych, przez KAM-ów i inżynierów sprzedaży, po dyrektorów handlowych. Państwa ogłoszenie zobaczą ci, którzy faktycznie rozumieją sprzedaż.
Pracahandlowiec.pl w liczbach
Zaufany wybór dla świadomych i nowoczesnych pracodawców
Firm, które nam zaufały i założyły konto pracodawcy na naszym portalu
Wyświetleń naszych ogłoszeń o pracę. I to tylko z obszaru sprzedaży i obsługi Klienta.
Użytkowników portalu pracahandlowiec.pl
Sprawdź, co mówią o nas pracodawcy
Zobacz, dlaczego rekruterzy chętnie wybierają pracahandlowiec.pl
Priorytetem dla nas było znalezienie kandydatów z doświadczeniem w sprzedaży bezpośredniej oraz obsłudze klienta, popartych łatwością nawiązywania kontaktów oraz umiejętnością budowania pozytywnych, długofalowych relacji. Aby zwiększyć zasięg i dotrzeć do właściwego grona potencjalnych kandydatów, poza umieszczeniem ogłoszenia rekrutacyjnego na portalu pracahandlowiec.pl, dodatkowo zdecydowaliśmy się na dedykowaną kampanię na platformie Facebook. Dzięki portalowi pracahandlowiec.pl znaleźliśmy odpowiedniego kandydata. Zdecydowanie polecamy ten portal każdej firmie poszukującej profesjonalistów w dziedzinie sprzedaży oraz obsługi klienta.
Poszukiwaliśmy Przedstawiciela Handlowego z wykształceniem wyższym, najchętniej absolwenta kierunków energetyka, odnawialne źródła energii, inżynieria środowiska lub dziedzin pokrewnych. Zakupiliśmy usługę publikacji ogłoszenia wspartą opcjami dodatkowymi: przygotowanie i optymalizacja treści ogłoszenia pod sprzedaż oraz wyróżnienie w postaci logo superoferta. Taki pakiet usług pozwolił nam dotrzeć do odpowiedniej grupy docelowej i przełożył się na zatrudnienie odpowiedniego kandydata. Współpraca z zespołem pracahandlowiec.pl przebiegała sprawnie i w miłej atmosferze.
Jako firma specjalizująca się w globalnej dystrybucji komponentów elektronicznych z prawie 20-letnim doświadczeniem, poszukiwaliśmy osób na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży i eksportu. Zależało nam na kandydatach posiadających ponadprzeciętną wiedzę nt. działania i funkcjonowania handlu B2B oraz wykazujących się dobrą znajomością jednego z języków obcych. Zdecydowaliśmy się na publikację ogłoszenia na specjalistycznym portalu pracahandlowiec.pl, wspierając je dodatkowo dedykowaną kampanią w social mediach. Jesteśmy zadowoleni z jakościowych CV dostarczonych przez portal pracahandlowiec.pl. Na ich podstawie wybraliśmy 4 kandydatów, którzy uczestniczą w dalszych rozmowach.
Swoją przygodę ze specjalistycznym portalem ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży obsługi klienta pracahandlowiec.pl rozpoczęliśmy od publikacji ogłoszenia na stanowisko: Menadżer działu sprzedaży. Wymogiem koniecznym dla kandydatów była bardzo dobra znajomość języka czeskiego w mowie i piśmie. Aby znaleźć odpowiedniego kandydata, łączącego znajomość języka obcego oraz specyfikę naszej branży skorzystaliśmy z usługi dedykowanej i indywidualnej kampanii Facebook. Dzięki zaangażowaniu zespołu pracahandlowiec.pl znaleźliśmy właściwego kandydata i pomyślnie zakończyliśmy proces rekrutacji.
Jesteśmy zadowoleni z jakościowych CV otrzymywanych za pośrednictwem pracahandlowiec.pl. Obecnie z pomocą portalu pomyślnie zakończyliśmy rekrutację na stanowisko Regionalny Kierownik Sprzedaży. Chętnie korzystamy również z innych usług oferowanych przez portal pracahandlowiec.pl, w tym z dedykowanych kampanii reklamowych na Facebooku, co niewątpliwie również przekłada się na dotarcie do preferowanych kandydatów, którzy wpisują się w nasze oczekiwania. Możemy śmiało polecić współpracę z portalem pracahandlowiec.pl.
Ze specjalistycznym portalem ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży i obsługi klienta pracahandlowiec.pl współpracowaliśmy podczas rekrutacji na stanowisko Doradca techniczno-handlowy. Osoba ta miała zajmować się sprzedażą profesjonalnych narzędzi skrawających i oprzyrządowania maszyn. Zależało nam, aby posiadała wykształcenie w tej dziedzinie i 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku handlowca w przedmiotowym obszarze. Dzięki portalowi pracahandlowiec.pl znaleźliśmy właściwego kandydata, który spełnia powyższe kryteria. Pracahandlowiec.pl posiada znaczącą przewagę nad innymi portalami ogłoszeniowymi, ponieważ skupia się na dotarciu do konkretnej grupy osób, zainteresowanej wyłącznie pracą w obszarze sprzedaży i obsługi klienta.
Zaufałem Pani Agnieszce, która zaprezentowała mi zupełnie inne podejście do rekrutacji osób na stanowiska sprzedażowe. Inne w kontekście nastawienia na jakość CV zamiast ilość. Pomimo, że początkowo byłem sceptycznie nastawiony to otrzymany efekt spełnił moje oczekiwania. Portal pracahandlowiec.pl dostarczył 18 CV, z czego 80% mogę określić jako jakościowe. Dodatkowo interesująco wygląda również fakt, że ok. 90% otrzymanych CV to nowe CV, które nie powtórzyły się z tymi, które otrzymałem wcześniej z innych portali.
Współpraca ze specjalistycznym portalem ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży i obsługi klienta pracahandlowiec.pl rozpoczęła się w momencie, kiedy dopiero co zakończyliśmy proces rekrutacyjny na stanowisko sprzedażowe. Ponieważ wiemy jednak, że rynek cały czas się zmienia postanowiliśmy skorzystać z nowego źródła pozyskiwania kandydatów. W odpowiedzi na nasze ogłoszenie otrzymaliśmy 19 CV, z czego wszystkie - 100% określiliśmy jako jakościowe. Biorąc pod uwagę nasze dotychczasowe doświadczenia w rekrutacji jest to bardzo duża i pozytywna zmiana. A wynika ona z tego, że z ogólnych portali otrzymujemy z reguły tylko ok. 10% CV, które jakkolwiek nadają się do dalszego procesowania. Portal pracahandlowiec.pl działa zupełnie inaczej i jak przystało na portal specjalistyczny zna się na sprzedaży i wie jak docierać z ogłoszeniem o pracę do osób z tego obszaru.
Chcielibyśmy serdecznie podziękować specjalistycznemu portalowi ogłoszeń o pracę pracahandlowiec.pl za pomoc w znalezieniu odpowiedniego kandydata na stanowisko Inżyniera ds. sprzedaży. Dzięki Państwa profesjonalnemu podejściu do naszych potrzeb (optymalizacja i przygotowanie treści ogłoszenia oraz indywidualna i dedykowana kampania Facebook), udało nam się już zatrudnić odpowiedniego kandydata, który od samego początku wpisuje się w nasze oczekiwania. Jesteśmy bardzo zadowoleni ze współpracy z portalem pracahandlowiec.pl chętnie polecamy go innym pracodawcom, którym zależy na znalezieniu kompetentnych osób do działu sprzedaży i obsługi klienta.
Z usług specjalistycznego portalu ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży i obsługi klienta pracahandlowiec.pl korzystamy regularnie. Portal pracahandlowiec.pl, w odróżnieniu od innych portali, dostarcza nam dużo więcej jakościowych kandydatów, którzy odpowiadają naszym potrzebom biznesowym. Polecamy współpracę z portalem pracahandlowiec.pl wszystkim, którzy szukają pracowników do obszaru sprzedaży i obsługi klienta.
Szukaliśmy kandydatów z ok. 2-letnim doświadczeniem w sprzedaży. Niestety na dotychczasowych portalach o pracę nie udało nam się znaleźć odpowiednich osób na przedmiotowe stanowisko, dlatego też postanowiliśmy skorzystać z usług ekspertów z portalu pracahandlowiec.pl. To oni doradzili nam skorzystanie z opcji przygotowania ogłoszenia "szytego na miarę" oraz wykorzystali wachlarz możliwości płynący z dedykowanych kampanii reklamowych na Facebooku, co finalnie przełożyło się na dotarcie do kandydatów wpisujących się w nasz obszar zainteresowania. Jak najbardziej polecamy współpracę z portalem pracahandlowiec.pl. Ich przewaga nad konkurencją polega na wyspecjalizowaniu się w szeroko pojętej dziedzinie sprzedaży i obsługi klienta, co z kolei przekłada się na docieranie do właściwych kandydatów.
Portal pracahandlowiec.pl dał się poznać jako rzetelny i bardzo szybko rozwijający się projekt. Zespół osób tworzących serwis wspiera mnie na każdym etapie publikacji ogłoszenia oraz doradza, co należy zrobić, aby publikowane ogłoszenie wzbudziło zainteresowanie "właściwych" kandydatów. Otrzymane CV kandydatów są wysokiej jakości i pozwalają efektywnie zamykać prowadzone procesy rekrutacyjne. Z całą pewnością mogę polecić portal pracahandlowiec.pl jako partnera biznesowego, z usług którego będziecie Państwo zadowoleni.
Dzięki pracahandlowiec.pl dotarliśmy z naszą ofertą pracy do osób, chcących pracować wyłącznie w sprzedaży. W ten sposób zaoszczędziliśmy sporo czasu, który dotychczas poświęcaliśmy na dokonywanie wstępnej selekcji niezbyt trafionych CV, otrzymywanych za pośrednictwem innych portali. Dodatkowo skuteczność naszej rekrutacji zwiększyła dedykowana kampania w social mediach, która fachowo stargetowana dotarła do kandydatów pasywnych, działających w określonej przez nas branży i zawodzie. Pracahandlowiec.pl to pierwszy portal, który dostarczył nam CV kandydatów faktycznie dopasowanych do naszej oferty.
Opublikowałem ogłoszenie na stanowisko: Specjalista ds. sprzedaży w lokalizacji Warszawa oraz Kraków, wsparte indywidualną kampanią marketingową w Social Mediach. W efekcie ogłoszenie uzyskało 552 odsłony i otrzymałem 26 CV. Finalnie wybraliśmy kandydata, który spełniał nasze oczekiwania i zatrudniliśmy go w naszej firmie. Polecam współpracę z pracahandlowiec.pl, który jest partnerem w rekrutacji osób na stanowiska sprzedażowe.
Opublikowaliśmy 2 ogłoszenia i obie publikacje zakończyły się sukcesem. Łącznie zatrudniliśmy 3 osoby. Pomimo niedużej liczby CV na ogłoszenie mogę powiedzieć, że portal pracahandlowiec.pl rzeczywiście nastawia się na jakość dostarczanych CV, a nie na ilość jak zdecydowana większość portali na rynku. Wyższa jakość CV powoduje, że swój czas mogę skupić na rozmowie z odpowiednimi kandydatami, a nie na selekcji nietrafionych CV. Podejście do rekrutacji, które stosuje portal pracahandlowiec.pl jest odpowiednie do rynku pracy, który obecnie funkcjonuje w Polsce i sprawdza się w praktyce.
Z portalu ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży korzystałem już kilkanaście razy na takie stanowiska sprzedażowe jak: Call Center Manager/Outbound Marketing Manager, Sales Manager, Key Account Manager, Partner Sales Manager, Opiekun Kluczowych Klientów, New Business Manager. Zespół doradców w pracahandlowiec.pl wspiera mnie na każdym etapie publikacji ogłoszenia oraz podpowiada co należy zmienić / doprecyzować, aby nasze ogłoszenia wzbudzały zainteresowanie dopasowanych kandydatów. Bardzo podoba mi się usługa indywidualnej promocji ogłoszeń w social mediach. Dzięki temu wychodzimy z naszym ogłoszeniem do kandydatów pasywnych.
Z portalu ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży korzystałem w procesie rekrutacyjnym na stanowisko: Konsultant ds. rozwoju biznesu B2B. Dość długo szukaliśmy kandydata na ogólnych portalach ogłoszeń o pracę, jednak otrzymywaliśmy głównie kandydatów bez doświadczenia w handlu, a na tym aspekcie zależało nam najbardziej. Zdecydowaliśmy się na publikację ogłoszenia na portalu pracahandlowiec.pl wspartą dwoma usługami dodatkowymi (przygotowanie i optymalizacja treści ogłoszenia oraz indywidualna kampania ogłoszenia w Social Mediach). W efekcie przez 30 dni publikacji otrzymaliśmy więcej jakościowych CV, niż przez ostatnie kilka miesięcy publikacji na ogólnych portalach ogłoszeń o pracę.
Zdecydowanie nie! Publikujemy ogłoszenia na wszystkie stanowiska, w których chodzi o sprzedaż, prospecting, obsługę klienta lub budowanie relacji biznesowych itp., czyli szeroko pojęty kontakt z Klientem. Nazwa stanowiska nie jest ważna. Liczy się to co jest w zakresie obowiązków danego stanowiska. Poniżej lista przykładowych nazw stanowisk, jakie najczęściej pojawiają się na naszym portalu.
- Stanowiska handlowe i terenowe: Przedstawiciel Handlowy, Regionalny Przedstawiciel Handlowy, Mobilny Przedstawiciel Handlowy, Przedstawiciel Medyczny, Przedstawiciel Techniczno-Handlowy, Przedstawiciel Farmaceutyczny.
- Stanowiska specjalistyczne: Key Account Manager (KAM), Business Development Manager (BDM), Area Manager, Area Sales Manager, Export Manager, New Business Manager, Sales Manager, Account Manager.
- Stanowiska inżynieryjno-techniczne: Inżynier Sprzedaży, Doradca Techniczno-Handlowy, Specjalista ds. Techniczno-Handlowych, Przedstawiciel Sprzętu Medycznego.
- Stanowiska doradcze i obsługa klienta: Doradca Klienta, Doradca Handlowy, Doradca Biznesowy, Doradca Energetyczny, Doradca Medyczny, Doradca ds. OZE, Doradca Ubezpieczeniowy, Konsultant Handlowy, Telefoniczny Doradca Klienta.
- Stanowiska specjalistyczne ds. sprzedaży: Specjalista ds. Sprzedaży, Specjalista ds. Kluczowych Klientów, Specjalista ds. Wsparcia Sprzedaży, Specjalista ds. Ofertowania, Specjalista ds. Handlu Zagranicznego, Asystent ds. Sprzedaży.
- Stanowiska kierownicze: Kierownik Sprzedaży, Kierownik Regionalny, Regionalny Kierownik Sprzedaży, Kierownik Działu Sprzedaży, Kierownik Zespołu Sprzedażowego, Manager Sprzedaży, Regionalny Manager Sprzedaży, Menedżer ds. Sprzedaży, Dyrektor Sprzedaży.
Portal działa w całej Polsce. Nasze ogłoszenia mają zasięg we wszystkich województwach i miastach - od Warszawy i Wrocławia po Olsztyn, Inowrocław czy Zieloną Górę. Kandydaci z obszaru sprzedaży szukają pracy na terenie całego kraju, a nasze kampanie Meta Ads pozwalają dotrzeć do nich niezależnie od lokalizacji.
Tak, i to jest jeden z naszych kluczowych atutów przy trudnych lokalizacjach. Samo ogłoszenie dotrze do kandydatów aktywnie szukających pracy w danym regionie. Natomiast przy mniejszych miejscowościach szczególnie skuteczne są nasze kampanie Meta Ads - targetujemy je precyzyjnie wg lokalizacji, docierając do pasywnych kandydatów w ich codziennym feedzie w Social Mediach. To rozwiązanie sprawdza się tam, gdzie pula aktywnych kandydatów jest mniejsza.
Tak. Portal obsługuje ogłoszenia ze wszystkich branż sprzedażowych - od OZE i fotowoltaiki, przez IT i rozwiązania techniczne, branżę medyczną i farmaceutyczną, motoryzację, finanse, ubezpieczenia, FMCG, po maszyny rolnicze i przemysłowe. Kandydaci mogą filtrować ogłoszenia po kategorii produktu, więc Twoje ogłoszenie trafia do osób z doświadczeniem w danej branży.
Im bardziej niszowe stanowisko, tym bardziej precyzyjne narzędzie jest potrzebne. Portal pracahandlowiec.pl pozwala filtrować kandydatów m.in. po kategorii produktu i branży, co zwiększa szansę dotarcia do właściwej osoby. Przy bardzo specyficznych rekrutacjach szczególnie skuteczna jest dedykowana kampania na Meta Ads - targetowanie wg branży, lokalizacji oraz zainteresowań pozwala dotrzeć do wąskiej grupy kandydatów, których na portalu ogólnym nie znajdziesz. Przykład z naszych referencji: Managing Director znalazł przez portal czesko- i polskojęzycznego Sales Managera - właśnie dzięki dedykowanej kampanii reklamowej.
Większa liczba użytkowników nie oznacza lepszych kandydatów do działu sprzedaży. Pracahandlowiec.pl to jedyny w Polsce portal poświęcony wyłącznie stanowiskom sprzedażowym i obsługi klienta. Portale ogólne czytają wszyscy - od mechaników po prawników. Nasze ogłoszenia widzą wyłącznie osoby z obszaru sprzedaży: przedstawiciele handlowi, KAM-owie, Inżynierowie sprzedaży, Doradcy techniczno-handlowi, Specjaliści ds. sprzedaży i Dyrektorzy handlowi. Efekt? Nasi klienci raportują, że ok. 70-80% otrzymanych CV jest trafione, podczas gdy z portali ogólnych jest to tylko ok. 20-30% oraz co najważniejsze, że nie dublujemy CV z ogólnymi portalami ogłoszeń o pracę.
Największe portale ogólne w Polsce i pracahandlowiec.pl to nie konkurencja dla siebie - to dwa różne narzędzia. Portale ogólne dają szeroki zasięg wśród wszystkich grup zawodowych. Pracahandlowiec.pl dociera precyzyjnie do osób z obszaru sprzedaży. Co ważne - nie dublujemy kandydatów z ogólnych portali, więc Twoje ogłoszenie trafia do zupełnie innej grupy odbiorców. Dlaczego tak się dzieje? Bo każdy portal ma z reguły inną grupę użytkowników. My trafiamy do swojej grupy, a portale ogólne do swojej. Pracodawcy, którzy korzystają z obu portali równolegle, raportują, że jakość CV z pracahandlowiec.pl jest dużo wyższa przy rekrutacjach sprzedażowych.
Porównywanie liczby odsłon pracahandlowiec.pl z portalami ogólnymi to błąd kategorialny - to jak porównywanie sprzedaży w wyspecjalizowanym sklepie wędkarskim z hipermarketem. Hipermarket ma więcej klientów, ale wędkarz i tak przyjdzie do sklepu specjalistycznego.
Pracahandlowiec.pl to wertykalny portal niszowy, który nie konkuruje metryką wolumenu. Ogólne portale odwiedzają wszyscy - od księgowych po programistów. Pracahandlowiec.pl odwiedzają wyłącznie ludzie sprzedaży. To zupełnie inne kategorie ruchu.
Właściwe pytanie brzmi nie "kto ma więcej odsłon?", tylko "kto dostarcza lepszych kandydatów na stanowiska sprzedażowe?". A na to pytanie odpowiadają referencje klientów: nasi pracodawcy raportują ok. 70–80% trafionych CV, podczas gdy z portali ogólnych użytecznych jest ok. 20–30%.
Na pierwszy rzut oka 100 CV brzmi lepiej. W praktyce jest zupełnie odwrotnie.
Z portalu ogólnego przy wskaźniku ok. 20% trafionych CV - ze 100 aplikacji użytecznych jest zaledwie ok.20 jakościowych kandydatów. Pozostałe 80 to czas stracony na otwieranie, czytanie i odrzucanie nietrafionych aplikacji od osób bez doświadczenia sprzedażowego.
Z pracahandlowiec.pl przy wskaźniku ok. 80% trafionych CV - z 40 aplikacji użytecznych jest ok. 30 kandydatów. Otrzymujesz o 60 CV mniej do przejrzenia i więcej wartościowych kandydatów na końcu na procesu.
To którą ścieżkę wybierasz?
Headhunter i portal ogłoszeń to dwa uzupełniające się narzędzia, które pracują w różnych mechanizmach. Headhunter dociera do konkretnych, wyselekcjonowanych kandydatów - ale jego praca jest kosztowna i czasochłonna. Portal ogłoszeń generuje szerszy pipeline kandydatów przy niższym koszcie jednostkowym, szczególnie sprawdzając się przy bardziej standardowych rolach sprzedażowych. Wiele firm używa obu kanałów równolegle - headhuntera przy bardzo trudnych stanowiskach kierowniczych, portal przy rekrutacjach powtarzalnych lub gdy potrzeba kilku osób jednocześnie.
Portal działa od 2021 roku i w tym czasie nawiązał współpracę z ponad 2 400 firmami. Osiągnęliśmy ponad 4,8 mln wyświetleń ogłoszeń sprzedażowych, odwiedziło nas ponad 2,6 mln osób poszukujących pracy. Na stronie portalu znajdziesz referencje od Prezesów, Dyrektorów HR i Kierowników Rekrutacji z firm różnych branż i wielkości - z imienia i nazwiska, z opisem konkretnych wyników rekrutacji i ich rezultatów. Nie wierzysz nam na słowo, przeczytaj referencje.
Tak - referencje są dostępne tutaj. Znajdziesz tam opinie m.in. od Prezesa Zarządu, który otrzymał 19 jakościowych CV, Head of Operations, która zatrudniła BDM-a po otrzymaniu 30 CV w 30 dni, Managing Directora, który znalazł dwujęzycznego Sales Managera przez dedykowaną kampanię oraz wielu innych klientów z różnych branż. Referencje podpisane są imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem - możesz je zweryfikować samodzielnie.
Jak najbardziej. Zasada działania portalu pracahandlowiec.pl jest identyczna niezależnie od tego czy poszukujesz jednej osoby czy chcesz zbudować cały dział handlowy i potrzebujesz wielu kandydatów. Nawet przy poszukiwaniu jednego kandydata jakość aplikacji ma znaczenie. Zamiast przesiewać dziesiątki nietrafionych CV z portali ogólnych, otrzymasz CV od osób, które faktycznie mają doświadczenie sprzedażowe i rozumieją specyfikę roli.
Nie dajemy formalnej gwarancji zatrudnienia, bo rekrutacja zależy od wielu czynników - w tym od oferty pracodawcy na którą my jako portal nie mamy żadnego wpływu. To, co oferujemy, to realne referencje od firm, które znalazły kandydatów przez portal, wsparcie ekspertów przy tworzeniu treści ogłoszenia, możliwość optymalizacji w trakcie trwania ogłoszenia oraz bezpośredni kontakt z naszym zespołem, jeśli wyniki nie są satysfakcjonujące. Jeśli masz wątpliwości - zadzwoń do Agnieszki pod numer +48 570 386 515, która doradzi jakie rozwiązanie najlepiej pasuje do Twojej rekrutacji, zanim cokolwiek kupisz lub wypełnij formularz kontaktowy.
Ponieważ jesteśmy na pierwszym miejscu w Google na kluczową frazę branżową "praca dla handlowca" oraz zajmujemy bardzo wysokie miejsca na inne frazy dotyczące szukania pracy w szeroko pojętej sprzedaży, handlu i obsłudze Klienta. Ponadto jesteśmy bardzo aktywni w Social Mediach m.in. Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn itp. i obserwuje nas kilkadziesiąt tys. osób. Przyciągamy ludzi sprzedaży tym, że komunikujemy się używając ich języka - prospecting, leady, deale, lejek sprzedaży, plan sprzedaży, cele sprzedaży itp.
Osiągnęliśmy ponad 4,8 mln wyświetleń ogłoszeń sprzedażowych, odwiedziło nas ponad 2,6 mln osób poszukujących pracy.
Sprawdź nasze Social Media:
Facebook - https://www.facebook.com/pracahandlowiec/
LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/pracahandlowiec-pl/
To jest dokładnie to, przed czym Cię chronimy. Skoro nasz portal odwiedzają w większości osoby z obszaru sprzedaży i obsługi klienta, przypadkowe aplikacje od osób bez doświadczenia sprzedażowego są sporadyczne. Nasi klienci potwierdzają to w referencjach. Mamy nawet opinię od firmy, która 100% naszych CV zakwalifikowała jako jakościowe w swoim procesie rekrutacyjnym.
Pracahandlowiec.pl skupia się na dostarczaniu jakościowych CV, dlatego spływ aplikacji wygląda tu inaczej niż na ogólnych portalach ogłoszeń. Na portalach ogólnych najwięcej CV spływa w pierwszych dniach od publikacji - po czym gwałtownie spada. To efekt dużego, ale nieselekcjonowanego ruchu.
Na pracahandlowiec.pl spływ CV jest bardziej równomierny przez cały 30-dniowy okres trwania ogłoszenia. Dzieje się tak z dwóch powodów. Po pierwsze, jako portal specjalistyczny nie ściągamy pustego ruchu, który generuje dużo nietrafionych aplikacji. Po drugie, kampanie Meta Ads działają przez cały okres ogłoszenia i systematycznie docierają do kandydatów pasywnych w ich codziennym feedzie - a ci potrzebują chwili, żeby przemyśleć decyzję o zmianie pracy. Dodatkowo kandydaci mogą aplikować jednym kliknięciem z każdego urządzenia - smartfona, tabletu, laptopa - co skraca czas od zobaczenia ogłoszenia do wysłania CV do kilku sekund.
Krótko mówiąc: nie spodziewaj się lawiny CV w pierwszym dniu, ale możesz liczyć na systematyczny spływ jakościowych aplikacji przez cały miesiąc.
Liczba CV, którą otrzymasz, zależy od wielu czynników - przede wszystkim od atrakcyjności Twojej oferty pracy i lokalizacji, w której poszukujesz kandydata. Jeżeli oferta jest rynkowa, możesz liczyć na kilkadziesiąt dopasowanych CV w ciągu 30 dni trwania ogłoszenia. Dla przykładu - jedna z naszych klientek na stanowisko Business Development Managera otrzymała 30 CV z 780 wyświetleń ogłoszenia w ciągu 30 dni, a rekrutacja zakończyła się zatrudnieniem.
Jako portal dokładamy wszelkich starań, żeby Twoja oferta była widoczna dla jak największej liczby właściwych osób. W planach Biznes i Ultra masz wliczoną kampanię Meta Ads (Facebook, Instagram), która dociera dodatkowo do kandydatów pasywnych - czyli tych, którzy aktywnie nie szukają pracy, ale przy odpowiedniej ofercie są gotowi zmienić pracodawcę. To bezpośrednio przekłada się na liczbę i jakość otrzymanych aplikacji.
Kandydat aktywny to osoba, która właśnie teraz szuka pracy - wchodzi na portale, przegląda ogłoszenia i aplikuje. Kandydat pasywny pracuje, bo ma pracę i nie zagląda na portale, ale przy odpowiedniej ofercie jest gotowy zmienić pracodawcę.
Problem polega na tym, że samo ogłoszenie dociera wyłącznie do kandydatów aktywnych. Przy bezrobociu w Polsce na poziomie ok. 5%, zdecydowana większość doświadczonych handlowców, KAM-ów czy Inżynierów Sprzedaży po prostu nie przegląda teraz ofert pracy - bo nie musi, skoro ma pracę.
Dlatego na pracahandlowiec.pl, oprócz ogłoszeń, prowadzimy dedykowane kampanie Meta Ads, które docierają do pasywnych kandydatów bezpośrednio w ich codziennym feedzie. Jeżeli kupisz ogłoszenie w planie Biznes lub Ultra to otrzymasz taką kampanię w cenie ogłoszenia.
Tak, i to jest jeden z naszych kluczowych atutów. Przy bezrobociu na poziomie ok. 5%, aż 95% wartościowych handlowców nie szuka aktywnie pracy na portalach. Nasze kampanie w systemie Meta Ads (Facebook, Instagram) docierają do tych pasywnych kandydatów - przerywają ich codzienny feed i pokazują Twoją ofertę dokładnie tam, gdzie spędzają czas. W planie Biznes oraz Ultra kampanię Meta Ads masz wliczoną do ceny ogłoszenia.
Ceny pojedynczego ogłoszenia (ważne 30 dni) zaczynają się od 570 zł i zależą od wybranego planu. W ofercie mamy plan Premium, Biznes oraz Ultra. Jeżeli szukasz jednej osoby w 1 lokalizacji wystarczy plan Premium za 570 zł. Natomiast jeżeli masz większe potrzeby rozważ plan Biznes, który oferuje możliwość rekrutacji do 5 osób w max 5 lokalizacjach za kwotę 870 zł lub plan Ultra, który umożliwia rekrutację dowolnej liczby osób w całej Polsce za kwotę 1270 zł netto.
Oprócz publikacji pojedynczych ogłoszeń oferujemy pakiety ogłoszeń, pakiety no-limit oraz inne rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb rekrutacyjnych. Oferta na pakiet jest przygotowywana indywidualnie przez naszego Eksperta po rozmowie z Klientem. Jeżeli jesteś zainteresowany rozmową zadzwoń pod nr: +48 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy.
Tak dla firm chcących rozłożyć wydatki w czasie lub dla firm z większymi potrzebami rekrutacyjnymi mamy pakiet OPEN - nielimitowane ogłoszenia przez wybrany okres od 2 do 12 miesięcy, z dedykowaną kampanią Meta ads w cenie. Skontaktuj się z Agnieszką, pod nr: +48 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy, abyśmy mogli dobrać optymalne rozwiązanie dla Ciebie.
Cena odzwierciedla jakość kandydatów, a nie tylko fakt publikacji ogłoszenia. Na portalach ogólnych płacisz za ekspozycję wśród wszystkich użytkowników - i poświęcasz potem czas na przesiewanie nietrafionych CV. Na pracahandlowiec.pl Twoje ogłoszenie widzą wyłącznie ludzie sprzedaży. W planach Biznes i Ultra w cenie masz wliczoną kampanię Meta Ads. Weź pod uwagę prawdziwy koszt rekrutacji - nie tylko cenę ogłoszenia, ale też czas poświęcony na przeglądanie niskiej jakości CV. Na pracahandlowiec.pl przeglądasz CV, dzwonisz do kandydata, od razu czujesz, że rozmawiasz z profesjonalistą z obszaru sprzedaży, a nie przypadkową osobą, która wysłała CV i nie bardzo wie o co chodzi….
Darmowego ogłoszenia próbnego nie oferujemy - i robimy to świadomie. Zależy nam na tym, żeby każde ogłoszenie na portalu reprezentowało firmę, która poważnie podchodzi do rekrutacji. Dzięki temu kandydaci widzą wyłącznie aktualne, prawdziwe oferty pracy, a nie "testowe" ogłoszenia bez pokrycia.
Dla nowych klientów przygotowujemy za to promocyjne warunki współpracy. Skontaktuj się z nami - zadzwoń pod numer 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy, a Agnieszka przedstawi Ci atrakcyjną ofertę na start współpracy.
Tak - zero złotych, żadnej karty, żadnych haczyków. Zakładasz konto i działasz od razu.
Co dostajesz w ramach bezpłatnego konta:
- Ogłoszenia pod kontrolą. Dodajesz, edytujesz i zarządzasz ogłoszeniami oraz pakietami w kilka kliknięć - na tyle prosto, że spokojnie ogarniesz to między kawą a lunchem.
- Kandydaci w jednym miejscu. Przeglądasz napływające aplikacje, filtrujesz po ogłoszeniach i lokalizacjach, nadajesz statusy kandydatom. Koniec z przekopywaniem CV w skrzynce mailowej.
- Format ogłoszenia, który działa. Tworzysz ogłoszenia według sprawdzonego wzorca - podajesz podstawę, prowizję, klasę służbowego auta i wszystko, o co handlowiec zapyta jeszcze przed rozmową rekrutacyjną. Bo dobry sprzedawca swoje wie.
- Widoczność w Google i systemach AI. Każda firma z kontem na portalu automatycznie pojawia się w Google i systemach AI - jeszcze zanim opublikujesz pierwsze ogłoszenie.
- Wsparcie ekspertów sprzedaży. Do Twojej dyspozycji są ludzie z prawdziwym doświadczeniem w sprzedaży i rekrutacji, którzy znają ten rynek. I co ważne - odbierają telefon.
Za publikację ogłoszenia płacisz dopiero wtedy, gdy jesteś gotowy. Konto zakładasz bez żadnych zobowiązań.
Tak. Oferujemy usługę przygotowania treści ogłoszenia - nasz zespół, znający język sprzedaży, przygotuje copy, które przemawia do handlowca. Skąd wiemy co działa? Bo codziennie analizujemy treść ogłoszeń i jej wpływ na otrzymywanie dopasowanych aplikacji. Ponadto rozmawiamy na bieżąco z osobami poszukującymi pracy i wiemy na co zwracają oni uwagę przeglądając ogłoszenia na naszym portalu. Aby zamówić usługę skontaktuj się z Agnieszką pod nr: +48 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy.
Tak. Oferujemy w pełni zarządzane kampanie w systemie Meta Ads (Facebook, Instagram). Nasz zespół przygotuje kreacje, dobiera targetowanie i optymalizuje kampanię. To szczególnie skuteczne przy trudnych stanowiskach lub rekrutacjach w mniejszych miejscowościach. Tego typu kampanie znacząco ułatwiają dotarcie do osób pasywnych, czyli takich, które samodzielnie nie szukają pracy na portalach ogłoszeń. Aby zamówić usługę skontaktuj się z Agnieszką pod nr: +48 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy.
Kampanie Meta Ads są w pełni zarządzane przez nasz zespół - od przygotowania kreacji graficznych i copy, przez dobór targetowania, po optymalizację w trakcie trwania kampanii. Ty nie musisz nic robić po swojej stronie. W planach Biznes i Ultra kampania jest wliczona w cenę ogłoszenia. Jeśli chciałbyś kampanię Meta ads do planu Premium lub jako dodatkowe wzmocnienie, możesz ją dokupić osobno. W tym celu skontaktuj się z Agnieszką pod nr: +48 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy.
Masz kilka opcji: odznaka "Super oferta" z kolorowym wyróżnieniem sprawi, że ogłoszenie rzuci się w oczy na liście wyników. Dodatkowe podbicie ogłoszenia przesuwa je na górę listy. Dla firm, które chcą świadomie budować markę pracodawcy w obszarze sprzedaży możemy zbudować Profil Działu Sprzedaży - szczegółową prezentację Twojego sprzedażowego świata. Dzięki temu potencjalni kandydaci będą mogli sami ocenić, jak pracuje się w Twojej firmie, a konkretnie w Twoim dziale handlowym.
Jeśli chcesz mieć wpływ na to, co kandydat znajdzie jako pierwsze, warto zadbać o Profil Działu Sprzedaży na pracahandlowiec.pl. To profesjonalna prezentacja Twojego działu handlowego - jego kultury, struktury i sposobu pracy - przygotowana przez nasz zespół i zoptymalizowana pod wyszukiwarki. Kandydat, który trafi na taki profil, jeszcze przed rozmową będzie wiedział, z kim i jak pracuje się w Twojej firmie. To buduje zaufanie na długo przed kliknięciem przycisku "aplikuj". Profil działu handlowego jest widoczny również w każdym Twoim ogłoszeniu o pracę.Przeczytaj więcej o usłudze profil działu handlowego ->
Tak. Każdy plan ogłoszenia - Premium, Biznes i Ultra - umożliwia dodanie linku do zewnętrznego systemu ATS. Kandydaci mogą być kierowani bezpośrednio do Twojego systemu rekrutacyjnego, co pozwala zarządzać aplikacjami w narzędziu, którego już używasz.
Ogłoszenie jest aktywne przez 30 dni. Potem znajdziesz je w zakładce "Archiwalne" w swoim koncie pracodawcy. W dowolnym momencie po wygaśnięciu ogłoszenia możesz je ponownie aktywować. Jeśli rekrutujesz regularnie, pakiety ogłoszeń lub pakiet OPEN są tańszym i wygodniejszym rozwiązaniem niż każdorazowa publikacja ogłoszenia od nowa.
Panel pracodawcy jest prosty w obsłudze - dodajesz, edytujesz i zarządzasz ogłoszeniami w kilka kliknięć. Na tyle łatwe, że spokojnie ogarniesz to między kawą a lunchem. Masz też do dyspozycji wsparcie online i telefoniczne - jeśli coś jest niejasne, nasz zespół pomoże Ci przez cały proces. Konto zakładasz bezpłatnie, bez podawania karty i możesz zapoznać się z panelem zanim zdecydujesz się na zakup.W razie czego we wszystkim pomoże Ci Agnieszka, z którą skontaktujesz się pod nr: +48 570 386 515 lub wypełnij formularz kontaktowy.
Możesz skontaktować się z naszym zespołem, który składa się z ekspertów od rekrutacji sprzedażowych. Wspólnie przeanalizujemy ogłoszenie i zaproponujemy konkretne kroki: optymalizację treści, dodatkowe odświeżenie, kampanię reklamową lub zmianę planu. Jesteśmy po Twojej stronie - zależy nam na tym, żebyś znalazł właściwego kandydata, bo na tym budujemy referencje i długoterminowe relacje z pracodawcami.
Zdecydowanie do jednej, konkretnej grupy. Początkujący handlowiec, Specjalista sprzedaży i doświadczony Ekspert to trzy zupełnie różne osoby - z innymi kompetencjami, oczekiwaniami i celami zawodowymi. Ogłoszenie pisane "dla wszystkich" w praktyce nie trafia do nikogo.
Przykład: wzmianka o trzymiesięcznym programie onboardingowym zachęci juniora, ale skutecznie odstraszy eksperta, dla którego to strata czasu. Informacja o stałym nadzorze szefa ucieszy początkującego, ale doświadczonego handlowca ominie szerokim łukiem. Zdecyduj, kogo szukasz i pisz właśnie do tej osoby.
Najczęstsze powody według badania Candidate Pulse firmy Michael Page (7 000 kandydatów) to:
- zbyt wysokie lub niskie wymagania względem kwalifikacji (61%),
- niejasny opis stanowiska (46%),
- lokalizacja (41%),
- zbyt dawna data publikacji (36%),
- niska reputacja firmy (35%),
- nieadekwatne wynagrodzenie lub benefity (33%) oraz
- długie formularze aplikacyjne (31%).
Jeśli Twoje ogłoszenie nie przynosi efektów, warto zacząć od pierwszych dwóch punktów - to obszary, na które masz bezpośredni wpływ już przy pisaniu treści.
Tak - i to jest jeden z najczęściej pomijanych elementów ogłoszenia o pracę w sprzedaży. Dla handlowców branża i produkt mają kluczowe znaczenie przy podjęciu decyzji o aplikowaniu. Ogłoszenie powinno jasno mówić, co kandydat będzie sprzedawał. Dzięki temu unikasz aplikacji od osób bez odpowiedniego doświadczenia, przyciągasz kandydatów ze znajomością tematu i oszczędzasz obu stronom czasu. Jeśli firma ma wiele grup produktowych, sprecyzuj w ogłoszeniu, które konkretnie dotyczą danego stanowiska.
Tak, to jeden z kluczowych elementów ogłoszenia kierowanego do handlowców. Kandydat chce wiedzieć, jak wygląda droga od pozyskania leada do podpisania umowy. Równie ważne jest określenie charakteru sprzedaży: czy to hunting (samodzielne pozyskiwanie nowych klientów), czy farming (rozwijanie współpracy z obecnymi). Dla wielu doświadczonych handlowców to decydujący czynnik przy wyborze oferty - jeszcze przed rozmową rekrutacyjną.
Konkret zamiast ogólników. Sformułowania w stylu "miła atmosfera", "atrakcyjne wynagrodzenie" czy "duże możliwości rozwoju" nie budują zaufania - generują więcej pytań niż odpowiedzi. Kandydaci czytają ogłoszenia uważnie: badania Michael Page pokazują, że 7 na 10 osób czyta ogłoszenie od deski do deski. Dobre ogłoszenie precyzyjnie opisuje zakres obowiązków, realia pracy, strukturę zespołu i przewagi konkurencyjne pracodawcy - czyli powody, dla których warto wybrać właśnie tę ofertę spośród kilkunastu innych.
Zdecydowanie tak. Pierwsze pytanie, które pojawia się w głowie kandydata po otwarciu ogłoszenia, brzmi często: "Z kim będę pracować?". Kandydaci chcą wiedzieć, jak duży jest zespół, kto nim zarządza, komu będą raportować i czy firma zapewnia wsparcie sprzedaży - np. presales lub product managerów. Liczy się też atmosfera: integracje, konkursy sprzedażowe, kultura współpracy. Im lepiej pokażesz swój dział handlowy, tym większe zaufanie zbudujesz zanim kandydat jeszcze wyśle CV.
To mit. Badania Candidate Pulse firmy Michael Page (7 000 kandydatów) pokazują, że 7 na 10 osób czyta ogłoszenie od deski do deski. Problem nie leży w długości, tylko w treści. Jeśli opis jest konkretny i ciekawy - kandydat przeczyta całość. Jeśli jest sztampowy i pełen ogólników w stylu "praca w młodym zespole, miła atmosfera, rozwijająca się firma" - ucieknie po kilku akapitach.
Większe niż myślisz. Badanie Candidate Pulse firmy Michael Page pokazuje, że nazwa stanowiska jest trzecim najważniejszym elementem ogłoszenia o pracę (44% wskazań) - ważniejszym niż wynagrodzenie (37%). Przed nią są tylko lokalizacja (59%) i typ umowy (47%). Warto więc zadbać o to, żeby nazwa stanowiska była zgodna z branżowymi standardami i odpowiadała temu, czego kandydat faktycznie szuka.
Słowo "targety" dla doświadczonego handlowca to nie motywacja - to sygnał do weryfikacji. Senior od razu zaczyna sprawdzać: czy cele są realne, czy firma dostarcza leady, jak wygląda proces sprzedaży i jak działa marketing. Zamiast rzucać ogólnikiem "targety" lub "ambitne cele sprzedażowe", opisz w ogłoszeniu konkretnie jak wyglądają i jak się je realizuje i przede wszystkim jak w realizacji targetów pomoże dział marketingu (generowanie leadów). To przyciągnie najlepszych kandydatów zamiast ich odstraszać.
Seniorzy sprzedaży rzadko pytają o standardowe benefity. Zamiast tego samodzielnie weryfikują: proces decyzyjny w firmie, jakość leadów i klientów, dostępność systemu CRM i wsparcia sprzedaży, kulturę zespołu, realność targetów oraz współpracę z marketingiem. Jeśli chcesz przyciągnąć doświadczonych kandydatów, umieść te informacje wprost w ogłoszeniu - będą od razu wiedzieć, czy warto aplikować.
Doświadczeni handlowcy interpretują ogólniki dosłownie - i niekoniecznie tak, jak byś chciał. "Samodzielność" brzmi dla nich jak "będziesz sam i bez wsparcia". "Miła atmosfera" sugeruje, że ktoś z zespołu niedawno odszedł. "Duże możliwości rozwoju" wywołuje pytanie, czy są realne ścieżki kariery. Najlepsi kandydaci doceniają transparentność - konkretne fakty budują zaufanie, ogólniki je niszczą.
Nie trać czasu na ogólne portale ogłoszeń i znajdź rekina sprzedaży na pracahandlowiec.pl
