Junior Menedżer Obszaru Sprzedaży

Nasze wieloletnie doświadczenie w branży ubezpieczeniowej, bogata oferta oraz otwartość na potrzeby rynku, ugruntowały silną pozycję Allianz jako lidera w branży. Najbardziej zależy nam na tym, aby nasi Klienci i Partnerzy uznawali nas za godnych zaufania, czuli się z nami bezpiecznie. Niezależnie od wieku, czy zainteresowań tworzymy zorganizowany zespół, na który zawsze możesz liczyć. Wierzymy, że ubezpieczenia są po to, by dodawać pewności w życiu. Jest wiele obszarów, w których możesz mieć wpływ na realizację tej misji. Zgadzasz się z tym? Razem możemy zadbać o Twoją przyszłość.  Jeśli chcesz pracować z najlepszymi – dołącz do nas!

Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:

Junior Menedżer Obszaru Sprzedaży

Miejsce pracy: Warszawa

Kogo dokładnie szukamy?

• Szukamy osoby, która posiada wykształcenie min. średnie oraz ok. 3-letnie doświadczenie w aktywnej sprzedaży oraz pozyskiwaniu Klienta. Preferujemy doświadczenie w sprzedaży usług B2C oraz B2B.
• Zależy nam na osobach, które potrafią samodzielnie planować swoją pracę, ustalać priorytety oraz cechują się dojrzałością w kontaktach z Klientem.
• Celujemy w osoby, które są otwarte na nowe wyzwania, lubią kontakt z ludźmi, charakteryzują się wysoką kulturą osobistą i kreatywnością. A przede wszystkim zależy nam na osobach, które lubią się uczyć, rozwijać i pogłębiać swoją wiedzę.
• Zależy nam, abyś interesował się tematyką marketingu w mediach społecznościowych oraz aktualnymi trendami rekrutacyjnymi.
• Wymagamy prawa jazdy kat. B.

Czym będziesz się zajmował?

• Twoim głównym zadaniem będzie sprzedaż produktów ubezpieczeniowych (życiowe, majątkowe i inwestycyjne, ubezpieczenia grupowe i pakiety medyczne) dedykowanych Klientom indywidualnym i biznesowym.
• Pozyskiwaniem nowych Klientów przy wykorzystaniu dowolnych metod prospectingowych zgodnych ze standardami Allianz. 
• Budowaniem własnego zespołu sprzedażowego – będziesz odpowiadać za rekrutację i wdrażanie do pracy nowych Doradców Agentów  Ubezpieczeniowych.
• Wsparciem członków zespołu w osiąganiu celów biznesowych poprzez: motywowanie, organizację szkoleń i monitorowanie pracy.
• Budowaniem pozytywnych relacji z Klientami w całym procesie sprzedażowym w celu uzyskania rekomendacji dla kolejnych Klientów.

Kto zarządza działem sprzedaży i jak dbamy o atmosferę w zespole?

Działem handlowym zarządza Dyrektor Sprzedaży i Regionalny Dyrektor Sprzedaży.

Atmosfera i kultura pracy budowana jest w oparciu o wartości firmy: 

• Wzajemny szacunek,
• Wsparcie,
• Otwartą komunikację,
• Etykę zawodową oraz etykę pracy.
  
  

Jak przebiega wdrożenie handlowca do firmy?

Proces onboardingu obejmuje swoim zakresem:

1. Szkolenie produktowe,
2. Szkolenie z procesu sprzedaży,
3. Szkolenie z dostępnych narzędzi,
4. Umówienie spotkań z Klientami oraz udział w nich przy wsparciu osoby bardziej doświadczonej.

Cały proces wdrożenia odbywa się wspólnie i pod opieką Menedżera oraz Trenerów.

Jak będę wynagradzany?

System wynagrodzeń w naszej firmie składa się między innymi z:

1. Prowizji za sprzedaż,
2. Dodatkowego wsparcia finansowego przez pierwsze 24 miesiące pracy,
3. Dodatku paliwowego,
4. Premii kwartalnej za osiągane wyniki,
5. Prowizji za obsługę Klienta.
   
   
   

Co oprócz wynagrodzenia oferuje firma?

• Szkolenia i warsztaty na każdym etapie rozwoju zawodowego (onboarding, produktowe, sprzedażowe, obsługowe, training on the job, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające kompetencje miękkie, np. menedżerskie). 
• Narzędzia niezbędne do pracy.
• Zagraniczne podróże w ramach konkursów i nagród za Twoją pracę.
• Możliwość udziału w regionalnych i ogólnopolskich akcjach z obszaru Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.
• Elastyczny czas pracy.
  
  

Benefity

• Akademia Junior Menedżera,
• Szeroki pakiet szkoleń menedżerskich,
• Indywidualny plan rozwoju,
• Elastyczny czas pracy,
• Nowoczesne narzędzia pracy,
• Program poleceń,
• Zniżki na ubezpieczenia,
• Pomoc finansowa w przypadku chorób i zdarzeń losowych,
• Inicjatywy dobroczynne.

Kliknij przycisk "Aplikuj" i prześlij swoje CV!