Doradca techniczno-handlowy ds. Eksportu

Doradca techniczno-handlowy ds. Eksportu

Kogo dokładnie szukamy?

• Poszukujemy osoby z wykształceniem min. średnim, ze znajomością języka angielskiego pozwalającą na swobodną komunikację (min. poziom C1). Znajomość innych języków obcych będzie dodatkowym atutem.
• Idealny kandydat posiadałby doświadczenie w handlu zagranicznym, zwłaszcza w branży technicznej.
• Poszukujemy osoby otwartej, o wysokich umiejętnościach interpersonalnych, potrafiącej budować relacje z klientem. Ponieważ jest to samodzielne stanowisko cenimy dobrą organizację pracy, dyscyplinę oraz wytrwałość w realizacji codziennych zadań.
• Osoba musiałaby być gotowa do odbywania zagranicznych podróży służbowych, ważne jest także prawo jazdy kat. B.

Czym będę się zajmował?

• Pozyskiwaniem klientów biznesowych (B2B) na powierzonych rynkach zagranicznych oraz doradztwem i aktywną sprzedażą armatury i wyrobów ze stali nierdzewnej.
• Budowaniem długofalowych relacji z Klientami, przez co rozumiemy umiejętne i profesjonalne zrozumienie potrzeb Klienta oraz fachowe doradztwo dla Klienta ze strony handlowca.
• Prowadzeniem procesu sprzedaży poprzez negocjowanie warunków transakcji sprzedaży oraz koordynowanie procesów związanych z realizacją zamówień.
• Wyjazdami służbowymi do klientów oraz udziałem w targach branżowych.

Jak przebiega wdrożenie handlowca do firmy?

Proces onboardingu trawa około 3 miesięcy i obejmuje swoim zakresem:

• szkolenie z produktu,
• szkolenie z procesu sprzedaży,
• szkolenie z dostępnych narzędzi,
• uczestnictwo w pierwszych spotkaniach przy wsparciu osoby bardziej doświadczonej.

Jak zbudowany jest dział eksportu i jak się w nim pracuje?

Dział handlowy liczy obecnie 4 osoby: 1 Doradca Techniczno – Handlowy, 2 osoby wspierające (back office) oraz Managera, który zarządza zespołem.

Atmosfera w zespole handlowym budowana jest poprzez:

• Zapewnienie stałego kontaktu biura z handlowcami w terenie.
• Spotkania integracyjne.
• Wspólne omawianie strategii, analizowanie rynku oraz dzielenie się opiniami oraz pomysłami na poprawę efektywności.
• Wzajemną pomoc.
• Brak dress code’u.

Jak zbudowany jest proces sprzedaży?

Proces sprzedaży składa się z kilku etapów:

1. Badanie rynku.
2. Spotkania z Klientami.
3. Obsługa/negocjacje z nowymi oraz obecnymi Klientami.
4. Podpisanie umowy z Klientem.

Jak będę wynagradzany?

System wynagrodzeń w naszej firmie składa się z 2 elementów:

1. Stałej podstawy.
2. Prowizji – uzależnionej od wyników sprzedażowych.

Co oprócz wynagrodzenia oferuje firma?

• Elastyczny czas pracy.
• Spotkania integracyjne.
• Brak dress code’u.
• Parking dla pracowników.
• Niezbędne narzędzia pracy.
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

Kliknij przycisk "Aplikuj" i prześlij swoje CV!