
Od 2014 roku tworzymy łąki kwietne, zamieniamy nudne trawniki na pożyteczne kwiaty. Komponujemy autorskie mieszanki nasion, bo jak nikt znamy się na roślinach tworzących kolorową łąkę!
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:
Regionalny kierownik sprzedaży
Kogo dokładnie szukamy?
Poszukujemy osób, które:
- Mają kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży i aktywnym pozyskiwaniu klientów z segmentu B2B oraz umiejętność pracy w krótkim cyklu sprzedaży.
- Są otwarte na Klienta, potrafią indywidualnie podejść do każdej osoby, a nawiązywanie nowych kontaktów jest dla nich przyjemnością.
- Cechują się dojrzałością w kontaktach z klientem co oznacza, że potrafią w każdej sytuacji znaleźć odpowiednie rozwiązanie, w szczególności w sprawach związanych z transakcją, przedstawieniem korzyści czy rekomendacji oferty itp.
- Konsekwentnie i wytrwale dążą do osiągnięcia zamierzonego celu, jednocześnie wykazując się cierpliwością i opanowaniem w swoich działaniach.
- Potrafią samodzielnie budować od zera zespół sprzedaży (rekrutacja, motywacja, planowanie, rozliczanie), zarządzać nim w sposób efektywny oraz układać procesy sprzedażowe i ciągle je doskonalić.
Czym będę się zajmować?
Będziesz odpowiedzialny budowę i zarządzanie działem sprzedaży oraz procesami sprzedaży skutkujące aktywnym pozyskiwaniem Klientów B2B na usługę zastępowania trawników -> łąkami. W tym celu będziesz:
- Tworzył proces sprzedaży (ustalenie kolejności działań sprzedażowych, przygotowanie wzorów dokumentów, analiza wskaźników sprzedażowych) i ciągle go doskonalił w oparciu o standardy rynkowe oraz potrzeby Klientów.
- Prowadził prospecting mający na celu pozyskanie Klienta (cold call, cold mail itp.). Sprzedaż doradcza oznacza, że potrafisz zadając odpowiednie pytania przeprowadzić identyfikację potrzeb Klienta i dopasować produkt do jego oczekiwań.
- Kompleksowo obsługiwał proces sprzedaży mający na celu finalizację transakcji.
- Budował pozytywne relacje z Klientami w całym procesie sprzedażowym w celu uzyskania rekomendacji do kolejnych Klientów.
- Rekrutował, wdrażał, szkolił, motywował, rozliczał pracowników działu handlowego z realizacji procesu sprzedaży oraz osiąganych wyników sprzedażowych.
Jak będę wynagradzany?
System wynagrodzeń składa się z dwóch składników:
- Podstawowej pensji - niezależnej od osiąganych wyników sprzedażowych.
- Prowizji od sprzedaży – liczonej procentowo od sprzedaży w danym miesiącu.
Jak przebiega wdrożenie?
Proces onboardingu obejmuje swoim zakresem:
- Szkolenie z produktu.
- Szkolenie z procesu sprzedaży.
- Szkolenie z dostępnych narzędzi.
- Uczestnictwo w pierwszych spotkaniach z przedzielonymi leadami przy wsparciu osoby bardziej doświadczonej.
Co jeszcze oferuje firma poza wynagrodzeniem?
- Wyjątkowo przyjazną atmosferę pracy w której wszyscy czują się swobodnie i mogą na siebie liczyć w trudnych sytuacjach.
- Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę.
Kliknij przycisk „Aplikuj” i prześlij swoje CV!