Sprawdź jak pracuje się w dziale handlowym firmy Timac Agro Polska sp. z o.o.. Przeczytaj więcej o organizacji działu handlowego, systemach używanych w codziennej pracy, budowie procesu sprzedaży, osobach zarządzających, strukturze organizacyjnej, systemie wynagrodzeń, procesie onboardingu oraz możliwościach rozwoju kariery zawodowej.
Timac Agro Polska to firma handlowa działająca w branży rolniczej, należąca do francuskiej grupy kapitałowej Roullier. W Polsce Timac Agro działa od 2005 roku stawiając na doradztwo, innowację i partnerstwo. Każdego dnia nasz zespół dociera do producentów w całym kraju, pomagając sprostać zmiennym wymaganiom rynkowym. Współpraca z licznymi gospodarstwami jest dla nas źródłem stałej motywacji w poszukiwaniu nowych rozwiązań, służącym polskim producentom.
Obecnie budując i rozwijając cały czas nasz zespół oferujemy zatrudnienie na stanowisku:
Doradca Techniczno-Handlowy
Teren pracy: 2-3 powiaty
Do Twoich zadań należeć będą:
Codzienne wizyty w gospodarstwach rolnych, nastawionych zarówno na produkcję roślinną jak i zwierzęcą;
Analiza jakości upraw i dobrostanu zwierząt w celu zapewnienia najlepszych rozwiązań;
Profesjonalne doradztwo i wsparcie rolnika w bieżących problemach;
Realizowanie planu sprzedaży z zachowaniem wysokich standardów obsługi;
Nasze wymagania:
Co najmniej roczne doświadczenie w pracy na stanowisku przedstawiciela handlowego lub doradcy;
Wykształcenie rolnicze lub co najmniej podstawowa wiedza agronomiczna;
Zainteresowanie rolnictwem i chęć poszerzania wiedzy;
Prawo jazdy kat. B;
Doradcy oferujemy:
Umowę o pracę na pełen etat – pierwszą umowę podpisujemy na 6 miesięcy;
Wynagrodzenie zasadnicze oraz co miesiąc prowizję od zrealizowanej sprzedaży, bez górnych limitów;
Pracę blisko miejsca zamieszkania, w obrębie 2-3 powiatów;
Nowoczesne narzędzia pracy i samochód służbowy z pełną swobodą ich wykorzystania;
Samochód na własność po 3 latach za realizowanie sprzedaży na określonym poziomie;
Pracę wspartą 3-tygodniowym okresem wdrożeniowym oraz licznymi szkoleniami (cykliczne oraz indywidualnie dopasowywane do pracownika);
Bogaty pakiet socjalny m.in. bezpłatna opieka medyczna w Medicover, dopłata do karnetu Multisport Plus, atrakcyjne warunki ubezpieczenia grupowego PZU, dopłaty do wypoczynku i rekreacji.