Młodszy specjalista ds. ubezpieczeń

Należymy do prężnie rozwijającej się branży ubezpieczeń. Poprzez elastyczne i kompleksowe podejście do potrzeb klientów, mamy ambicje stać się pierwszym wyborem dla ludzi szukających ubezpieczenia swojego majątku. Działamy na rynku polskim od 4 lat. Stale się rozwijamy oraz poszerzamy nasze struktury. Obecnie współpracujemy z 12 Towarzystwami ( Aviva, Beesafe, Benefia, Euroins, Generali, Link4, mtu24.pl, Proama, Trasti, Uniqa, You Can Drive, TUZ).  

Dołącz do zespołu Porówneo jako:

Młodszy specjalista ds. ubezpieczeń

Warszawa, praca hybrydowa (zdalna / biuro)

Dlaczego warto u nas pracować?

• Zapewniamy atrakcyjne warunki finansowe oparte o wysokie prowizje od sprzedaży. To od Ciebie zależy jakie będzie Twoje wynagrodzenie.
• W naszej ofercie znajdują się produkty 12 firm ubezpieczeniowych. Tak szeroki wachlarz oferowanych produktów zwiększa skuteczność naszych Agentów oraz realnie przekłada się wysokie wyniki sprzedażowe oraz stawki prowizyjne.
• Wiemy jak dobrze przygotować Cię do Twojej nowej roli. Przetestowaliśmy wiele rozwiązań wdrożeniowych i szkoleniowych i wybraliśmy najlepsze.
• Lubimy motywować naszych pracowników oraz budować ich pozytywne doświadczenia napędzające do stawiania sobie nowych celów. Organizujemy liczne konkursy sprzedażowe z nagrodami i dbamy o Twoje nowe doświadczenia! (przykładowe nagrody: wypożyczenie samochodu na weekend, vouchery na wyjazdy weekendowe).

Szukamy osób, które:

• Mają co najmniej wykształcenie średnie oraz status osoby niekaranej
• Mogą się pochwalić doświadczeniem związanym z branżą ubezpieczeniową i/lub sprzedażą
• Lubią wyzwania i dążą do realizowania założonych celów
• Potrafią swobodnie budować relacje z Klientami i trafnie identyfikować  ich potrzeby

Do Twoich zadań będzie należeć:

• Sprzedaż polis ubezpieczeniowych dla Klientów, którzy wyrazili wstępne zainteresowanie naszą ofertą  (w kontakcie telefonicznym)
• Porównanie oferty ubezpieczeń komunikacyjnych i majątkowych (nieruchomości)
• Dobór najlepszych rozwiązań pod kątem potrzeb i możliwości Klienta
• Przygotowanie ofert sprzedażowych w oparciu o obowiązujące standardy

Jak przebiega wdrożenie oraz jakie możliwości szkoleniowe zapewnia firma?

Pierwszy miesiąc - szkolenie w naszym Biurze (Inflancka 4b):

• Zapoznanie z produktami
• Pokazanie sposobów pracy z Klientem
• Przygotowanie do egzaminu KNF
• Przysłuchiwanie się rozmowom naszych konsultantów
• Poznanie technik sprzedaży

Drugi miesiąc:

• Możliwość sprawdzenia się w samodzielnych rozmowach
• Wsparcie Mentora oraz Koordynatora
• Analiza sukcesów oraz wyzwań

Dalszy rozwój:

• Stałe wsparcie ze strony Koordynatora: regularne indywidualne spotkania, na których nasi doświadczeni Koordynatorzy będą mieli możliwość wspierania Cię w rozwijaniu Twoich kompetencji oraz motywowania do osiągania dalszych sukcesów.
• Panele dyskusyjne: zapraszamy znane postacie z branży ubezpieczeniowej. Wiemy jak ważne jest to, aby być na bieżąco z trendami rynkowymi.
• Cotygodniowe spotkanie z Prezesem firmy oraz szefami poszczególnych działów: możliwość proponowania własnych rozwiązań, przedstawienia swoich pomysłów oraz potrzeb szkoleniowych. 

Jak zbudowany jest dział sprzedaży i jak się w nim pracuje?

• Dział sprzedaży: składa się z trzech zespołów. Z dnia na dzień liczba naszych klientów rośnie, w związku z tym systematycznie poszerzamy nasze struktury. Na czele każdego zespołu stoi Koordynator, czyli doświadczona osoba, która rozpoczynała swoją karierę w naszych strukturach jako Młodszy doradcy ds. ubezpieczeń.

Oprócz działu sprzedaży w naszych strukturach jest także:

• Zespół przedsprzedażowy: którego zadaniem jest nawiązanie pierwszego kontaktu z klientem, weryfikacja jego zainteresowania oraz sprawdzenie podstawowych informacji kluczowych do nabycia ubezpieczenia – w branży określamy to mianem ocieplenia Klienta 😊 )

Jak wygląda system wynagradzania?

• System wynagradzania składa się z dwóch części: postawy oraz prowizji
• Wynagrodzenie podstawowe jest elementem gwarantowanym, który pojawia się na koniec danego miesiąca.
• Prowizja jest wypłacana na koniec kolejnego miesiąca, co jest związane z koniecznością sprawdzenia opłacalności sprzedanych polis.
• Zasadnicza część wynagrodzenia naszych pracowników opiera się na systemie prowizyjnym zależnym od osiągniętych wyników. Szczegóły systemu prowizyjnego są szczegółowo omawiane na 2 etapie procesu rekrutacyjnego.

Co oprócz wynagrodzenia oferuje firma?

• Liczne konkursy umożliwiające zdobycie atrakcyjnych nagród (przykładowe nagrody: karty zakupowe,  vouchery na wyjazdy weekendowe, wypożyczenie samochodu na weekend, bony Sodexo)
• Wsparcie doświadczonego Koordynatora, Trenera oraz Mentora
• Uczestnictwo w organizowanych szkoleniach, panelach dyskusyjnych
• Realny wpływ na kształt i zasady firmy (jesteśmy otwarci na Twoje sugestie, podczas systematycznie odbywających się spotkań z prezesem naszej firmy oraz szefami poszczególnych działów)
• Pracę zdalną lub w siedzibie naszej biura
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Narzędzia pracy (laptop, słuchawki, internet).
• Pakiet opieki medycznej
• Dofinansowanie do Karty Multisport

Jak zorganizowany jest proces sprzedaży?

Proces sprzedaży składa się z następujących etapów:

1. System przydziela Ci Klienta
2. Pobierasz dane potrzebne do wyliczenia składki
3. Badasz potrzeby Klienta, a następnie przedstawiasz oferty
4. Finalizujesz polisę

Kliknij przycisk "Aplikuj" i prześlij swoje CV!