Co to jest pakiet specjalny „OPEN”

Pakiet "OPEN" od 2 do 12 miesięcy

Jest to pakiet ogłoszeń dzięki, któremu będziesz mógł / mogła prowadzić proces rekrutacji na stanowiska sprzedażowe w sposób ciągły przez okres od 2 do 12 miesięcy. Nie ma tutaj znaczenia ile ogłoszeń rekrutacyjnych potrzebujesz w ciągu roku ponieważ ich liczba w pakiecie jest nielimitowana.

Nie ma również znaczenia na jakie stanowisko szukasz pracownika oraz w jakiej lokalizacji. Może to być dowolne stanowisko posiadające w swoim zakresie obowiązków czynności sprzedażowe lub obsługi klienta i dowolna lokalizacja (miasto, województwo).

Budżetowanie kosztów rekrutacji z pakietem "OPEN" jest dziecinnie proste, dzięki stałej rocznej opłacie niezależnej od liczby publikowanych ogłoszeń.

Logo pakietu open

Pakiet „OPEN” rozwiązuje wiele krytycznych problemów

Nieznany koszt rekrutacji

Jeżeli Twój dział sprzedaży się rozwija lub potrzebujesz uzupełnić pojawiające się wakaty pewnie często zastanawiasz się na tym jakie koszty rekrutacji zabudżetować?

W sytuacji tak zmiennego otoczenia biznesowego zakup usługi pojedynczej rekrutacji (ogłoszenia rekrutacyjnego) może być bardzo drogi. Warunki cenowe na portalach ogłoszeń często się zmieniają. Dziś ogłoszenie kosztuje x zł, a jutro może być dużo droższe. Warto pomyśleć o tym, aby zakupić usługę, która pozwoli na zarządzanie działem sprzedaży w sposób przewidywalny kosztowo.

Nietrafione zatrudnienia

Otrzymujesz zapotrzebowanie od „Biznesu” na rekrutację najlepszego handlowca na rynku na wczoraj?

Taki problem występuje regularnie wśród naszych Klientów. Jego rozwiązanie zależne jest od aktualnej sytuacji rynkowej i dostępności kandydatów o odpowiednich kompetencjach i kwalifikacjach. Bardzo często zdarza się, że tego typu osoby nie są akurat dostępne (maja pracę i nie chcą jej obecnie zmienić), a te które poszukują pracy nie spełniają określonych oczekiwań.

Warto pomyśleć wówczas o rozpoczęciu procesu rekrutacji znacznie wcześniej niż pojawia się zapotrzebowanie od biznesu. Unikniemy wówczas „gorączkowego” poszukiwania kandydatów i zatrudniania ich „na siłę”. Takie podejście najczęściej warunkowane jest kosztami rekrutacji. Stąd warto pomyśleć o usłudze, która pozwoli prowadzić rekrutację, bez obawy o wzrost kosztów.

Nietrafione zatrudnienia

Rotacja pracowników

Rotacja pracowników w dziale sprzedaży wymaga działania „ad hoc”?

Fluktuacja pracowników w dziale handlowym z reguły wynosi ok. 20-30%. Punktowa rekrutacja nie jest w stanie efektywnie, szybko i skutecznie zasypać pojawiających się wakatów.

Najlepszym rozwiązaniem jest tutaj rekrutowanie „na zapas”. Trzeba wziąć pod uwagę fakt, że znalezienie odpowiedniej osoby do naszej firmy to proces, który na rynku pracy w Polsce trwa kilka lub więcej miesięcy. I nie jest to nic nadzwyczajnego. Dlatego usługa pozwalająca na rekrutację z wyprzedzeniem i za stałą opłatą najprawdopodobniej jest najlepszym rozwiązaniem.

Stosowany przez małe, średnie oraz duże firmy

Małe firmy

Małe firmy

  • Małe rozwijające się firmy, które dopiero budują dział handlowy i organizują jego strukturę.
  • W ciągu roku z reguły jest to kilka osób na stanowiskach sprzedażowych.
Średnie firmy

Średnie firmy

  • Średnie firmy, które zarówno rozbudowują dział sprzedaży jak i uzupełniają pojawiające się wakaty wynikające z rotacji pracowników.
  • W ciągu roku z reguły jest to kilkanaście osób na stanowiskach sprzedażowych.
Duże firmy

Duże firmy

  • Duże firmy posiadające rozbudowane działy sprzedaży składające się z wielu różnych stanowisk oraz linii biznesowych.
  • Rozbudowujące działy sprzedaży lub uzupełniające pojawiające się wakaty wynikające z rotacji pracowników.
  • W ciągu roku z reguły jest to kilkadziesiąt osób na stanowiskach sprzedażowych.

Koszt pakietu "OPEN" jest niski i dostosowany do Twoich potrzeb

od 990 zł

Cena pakietu „OPEN” umożliwiającego publikowanie dowolnej liczby ogłoszeń, w dowolnej liczbie lokalizacji i na dowolnym poziomie stanowiska posiadającego w swoim zakresie czynności sprzedażowe lub obsługi klienta.

Dodatkowo w cenie pakietu otrzymujesz dedykowaną kampanię reklamową Facebook Ads. Docieraj do tysięcy pasywnych osób na rynku pracy.

Przeczytaj więcej o kampaniach Facebook

Zamów pakiet specjalny „OPEN”

Wybierz numer telefonu i zadzwoń do naszego eksperta.

Wypełnij formularz, a my oddzwonimy do Ciebie w przeciągu 24h.

Zostaw kontakt - oddzwonimy!

Pomagamy firmom małym, średnim oraz dużym. Sprawdź jak możemy pomóc rozwinąć osobowo dział sprzedaży w Twojej firmie!

Polecają nas firmy małe, średnie i duże

Aleksander Vintse

Aleksander Vintse Managing Director

Swoją przygodę ze specjalistycznym portalem ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży i obsługi klienta -> pracahandlowiec.pl rozpoczęliśmy od publikacji ogłoszenia na stanowisko: Menadżer działu sprzedaży. Wymogiem koniecznym dla kandydatów była bardzo dobra znajomość języka czeskiego w mowie i piśmie.

 

Aby znaleźć odpowiedniego kandydata, łączącego znajomość języka obcego oraz specyfikę naszej branży skorzystaliśmy z usługi dedykowanej i indywidualnej kampanii Facebook.

 

Dzięki zaangażowaniu zespołu pracahandlowiec.pl znaleźliśmy właściwego kandydata i pomyślnie zakończyliśmy proces rekrutacji.

 

Zobacz referencję Logo referencji
Marcin Kryśkiewicz

Marcin Kryśkiewicz Prezes Zarządu

Dość długo szukaliśmy kandydata (Konsultant ds. rozwoju biznesu B2B) na ogólnych portalach ogłoszeń o pracę, jednak otrzymywaliśmy głównie kandydatów bez doświadczenia w handlu, a na tym aspekcie zależało nam najbardziej.

Zdecydowaliśmy się na publikację ogłoszenia na portalu pracahandlowiec.pl wspartą dwoma usługami dodatkowymi (przygotowanie i optymalizacja treści ogłoszenia oraz indywidualna kampania ogłoszenia w Social Mediach). W efekcie przez 30 dni publikacji otrzymaliśmy więcej jakościowych CV, niż przez ostatnie kilka miesięcy publikacji na ogólnych portalach ogłoszeń o pracę.

Zobacz referencję Logo referencji
Katarzyna Kluska

Katarzyna Kluska HR Manager

Z portalem pracahandlowiec.pl współpracuję od września 2020 roku i wykorzystuję go do pozyskiwania osób na stanowiska specjalistów sprzedaży. Portal przez ten czas dał się poznać jako rzetelny i bardzo szybko rozwijający się projekt. Zespół osób tworzących serwis wspiera mnie na każdym etapie publikacji ogłoszenia oraz doradza co należy zrobić, aby publikowane ogłoszenie wzbudziło zainteresowanie „właściwych” kandydatów. Otrzymane CV kandydatów są wysokiej jakości i pozwalają efektywnie zamykać prowadzone procesy rekrutacyjne.

Zobacz referencję Logo referencji
Przeczytaj kolejne referencje

Chciałbyś nas lepiej poznać, bez żadnych zobowiązań?

Zostaw swój adres e-mail, w zamian będziemy Cię informować o naszym rozwoju, trendach na rynku pracy, ciekawych analizach, nowościach oraz innych tematach, o których nie usłyszysz nigdzie indziej.

Dołącz do ponad 4 tys. ambitnych osób, które rozwijają osobowo działy sprzedaży razem z nami!

Poszerzaj swoją wiedzę czytając unikalne treści naszych ekspertów z zakresu rekrutacji i sprzedaży

Szkolenia i kursy

Jak dobrze wybrać szkolenia sprzedażowe, aby Twój zespół osiągał wysokie cele?

2024-10-10
Milenialsi: Cechy, zachowania i klucze do zrozumienia pokolenia Y

Milenialsi: Cechy, zachowania i klucze do zrozumienia pokolenia Y

2024-09-14
Szkolenia online

Jak sprzedawać kursy i szklenia online, aby dobrze zarobić?

2024-10-13
Szkolenia i kursy

Najbardziej opłacalne szkolenia i kursy zawodowe - 11 kursów, które musisz poznać!

2024-10-13
PRZECZYTAJ WIĘCEJ