Aleksandra Żurawska Specjalista ds. administracji
Polecam współpracę z pracahandlowiec.pl jako wartościowe doświadczenie wskazujące ciekawy kierunek rekrutacji osób do działu sprzedaży.
Co to jest pakiet specjalny „OPEN”
Pakiet "OPEN" od 2 do 12 miesięcy
Jest to pakiet ogłoszeń dzięki, któremu będziesz mógł / mogła prowadzić proces rekrutacji na stanowiska sprzedażowe w sposób ciągły przez okres od 2 do 12 miesięcy. Nie ma tutaj znaczenia ile ogłoszeń rekrutacyjnych potrzebujesz w ciągu roku ponieważ ich liczba w pakiecie jest nielimitowana.
Nie ma również znaczenia na jakie stanowisko szukasz pracownika oraz w jakiej lokalizacji. Może to być dowolne stanowisko posiadające w swoim zakresie obowiązków czynności sprzedażowe lub obsługi klienta i dowolna lokalizacja (miasto, województwo).
Budżetowanie kosztów rekrutacji z pakietem "OPEN" jest dziecinnie proste, dzięki stałej rocznej opłacie niezależnej od liczby publikowanych ogłoszeń.
Pakiet „OPEN” rozwiązuje wiele krytycznych problemów
Nieznany koszt rekrutacji
Jeżeli Twój dział sprzedaży się rozwija lub potrzebujesz uzupełnić pojawiające się wakaty pewnie często zastanawiasz się na tym jakie koszty rekrutacji zabudżetować?
W sytuacji tak zmiennego otoczenia biznesowego zakup usługi pojedynczej rekrutacji (ogłoszenia rekrutacyjnego) może być bardzo drogi. Warunki cenowe na portalach ogłoszeń często się zmieniają. Dziś ogłoszenie kosztuje x zł, a jutro może być dużo droższe. Warto pomyśleć o tym, aby zakupić usługę, która pozwoli na zarządzanie działem sprzedaży w sposób przewidywalny kosztowo.
Nietrafione zatrudnienia
Otrzymujesz zapotrzebowanie od „Biznesu” na rekrutację najlepszego handlowca na rynku na wczoraj?
Taki problem występuje regularnie wśród naszych Klientów. Jego rozwiązanie zależne jest od aktualnej sytuacji rynkowej i dostępności kandydatów o odpowiednich kompetencjach i kwalifikacjach. Bardzo często zdarza się, że tego typu osoby nie są akurat dostępne (maja pracę i nie chcą jej obecnie zmienić), a te które poszukują pracy nie spełniają określonych oczekiwań.
Warto pomyśleć wówczas o rozpoczęciu procesu rekrutacji znacznie wcześniej niż pojawia się zapotrzebowanie od biznesu. Unikniemy wówczas „gorączkowego” poszukiwania kandydatów i zatrudniania ich „na siłę”. Takie podejście najczęściej warunkowane jest kosztami rekrutacji. Stąd warto pomyśleć o usłudze, która pozwoli prowadzić rekrutację, bez obawy o wzrost kosztów.
Nietrafione zatrudnienia
Rotacja pracowników
Rotacja pracowników w dziale sprzedaży wymaga działania „ad hoc”?
Fluktuacja pracowników w dziale handlowym z reguły wynosi ok. 20-30%. Punktowa rekrutacja nie jest w stanie efektywnie, szybko i skutecznie zasypać pojawiających się wakatów.
Najlepszym rozwiązaniem jest tutaj rekrutowanie „na zapas”. Trzeba wziąć pod uwagę fakt, że znalezienie odpowiedniej osoby do naszej firmy to proces, który na rynku pracy w Polsce trwa kilka lub więcej miesięcy. I nie jest to nic nadzwyczajnego. Dlatego usługa pozwalająca na rekrutację z wyprzedzeniem i za stałą opłatą najprawdopodobniej jest najlepszym rozwiązaniem.
Stosowany przez małe, średnie oraz duże firmy
Małe firmy
- Małe rozwijające się firmy, które dopiero budują dział handlowy i organizują jego strukturę.
- W ciągu roku z reguły jest to kilka osób na stanowiskach sprzedażowych.
Średnie firmy
- Średnie firmy, które zarówno rozbudowują dział sprzedaży jak i uzupełniają pojawiające się wakaty wynikające z rotacji pracowników.
- W ciągu roku z reguły jest to kilkanaście osób na stanowiskach sprzedażowych.
Duże firmy
- Duże firmy posiadające rozbudowane działy sprzedaży składające się z wielu różnych stanowisk oraz linii biznesowych.
- Rozbudowujące działy sprzedaży lub uzupełniające pojawiające się wakaty wynikające z rotacji pracowników.
- W ciągu roku z reguły jest to kilkadziesiąt osób na stanowiskach sprzedażowych.
Warto z nami rekrutować ponieważ pracahandlowiec.pl to
Najszybciej rozwijający się portal ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży / obsługi klienta w Polsce!
Zaufało nam już ponad 2400 firm
Nasze posty na Facebooku docierają każdego miesiąca do ponad 470 tys. osób i angażuje się w nie ponad 36 tys. osób
Osiągnęliśmy już ponad 4 miliony odsłon (tylko z obszaru sprzedaży) naszych ogłoszeń
Regularna obecność w płatnych wynikach wyszukiwania oraz wysokie miejsca Top 3 na wybrane frazy sprzedażowe, np.: praca handlowiec
Znacząco inaczej działamy od naszej konkurencji
Portal szyty na miarę dla ludzi sprzedaży
- Wszystkie funkcjonalności portalu rozwijamy w mając na względzie umożliwienia prostego i szybkiego wyszukania oferty pracy przez Pracownika.
- Stworzyliśmy unikatowe filtry wyszukiwania ogłoszeń umożliwiające szybkie znalezienie wybranej oferty pracy wg np.: poziomu stanowiska, rodzaju produktu, procesu sprzedaży, wysokości wynagrodzenia, sam. służbowego itp.
- Budujemy zaufanie do firmy przy wykorzystaniu usługi „profilu działu handlowego” oraz do ogłoszenia poprzez usługę „przygotowania i optymalizacji ogłoszenia pod sprzedaż”.
Jakość CV oraz zespół specjalistów
- Nastawiamy się na pozyskiwanie CV zgodnych z profilem poszukiwanego Kandydata, zamiast setek nietrafionych CV dostarczanych przez ogólne portale ogłoszeń o pracę.
- Jesteśmy zespołem osób z bogatym doświadczeniem zawodowym w obszarze sprzedaży, zasobów ludzkich (HR).
- Dobrze rozumiemy fakt, że im lepiej i precyzyjniej przygotowane jest ogłoszenie na starcie tym łatwiej i sprawniej przebiegają późniejsze etapy rekrutacji zarówno dla Kandydata jak i Pracodawcy.
Indywidualny marketing i komunikacja
- Marketing kierujemy tylko do określonej grupy odbiorców związanej z obszarem sprzedaży i obsługi klienta (Facebook, Google, LinkedIn). Poprzez konkretne targetowanie docieramy do właściwych osób.
- Mówimy językiem osób sprzedaży, rozumiemy je i dlatego tworzymy unikalną społeczność wokół naszego portalu. Leady, deale, konwersje, lejki... to dla nas chleb powszedni.
- Od 2020 r. budujemy własną społeczność ludzi zainteresowanych sprzedażą oraz rozwojem kariery zawodowej w tym obszarze. Nasz fanpage odwiedza miesięcznie kilkadziesiąt tysięcy osób.
Koszt pakietu "OPEN" jest niski i dostosowany do Twoich potrzeb
od 990 zł
Cena pakietu „OPEN” umożliwiającego publikowanie dowolnej liczby ogłoszeń, w dowolnej liczbie lokalizacji i na dowolnym poziomie stanowiska posiadającego w swoim zakresie czynności sprzedażowe lub obsługi klienta.
Dodatkowo w cenie pakietu otrzymujesz dedykowaną kampanię reklamową Facebook Ads. Docieraj do tysięcy pasywnych osób na rynku pracy.
Zamów pakiet specjalny „OPEN”
Wybierz numer telefonu i zadzwoń do naszego eksperta.
Wypełnij formularz, a my oddzwonimy do Ciebie w przeciągu 24h.
Porozmawiaj z naszym ekspertem
Opowiedz nam o problemach, wyzwaniach z którymi się mierzysz rekrutując pracowników do działu sprzedaży, a my znajdziemy skuteczne rozwiązanie!
Agnieszka Wojtkowiak
Ekspert ds. rekrutacji sprzedażowychZostaw kontakt - oddzwonimy!
Pomagamy firmom małym, średnim oraz dużym. Sprawdź jak możemy pomóc rozwinąć osobowo dział sprzedaży w Twojej firmie!
Polecają nas firmy małe, średnie i duże
Agnieszka Ułasiuk Prezes Zarządu
Chcielibyśmy serdecznie podziękować specjalistycznemu portalowi ogłoszeń o pracę pracahandlowiec.pl za pomoc w znalezieniu odpowiedniego kandydata na stanowisko Inżyniera ds. sprzedaży.
Dzięki Państwa profesjonalnemu podejściu do naszych potrzeb (optymalizacja i przygotowanie treści ogłoszenia, indywidualna i dedykowana kampania Facebook), udało nam się już zatrudnić odpowiedniego kandydata, który od samego początku wpisuje się w nasze oczekiwania.
Piotr Kołodziejczyk Dyrektor ds. Handlowych
Ze specjalistycznym portalem ogłoszeń o pracę dla obszaru sprzedaży zetknęliśmy się pośrednio dzięki działaniom reklamowym prowadzonym przez portal w Social Mediach. Najbardziej istotny był dla nas fakt, żeby otrzymać mniej CV, ale bardziej konkretnych z doświadczeniem w handlu B2B. Do tej pory na ogólnych portalach ogłoszeń o pracę bywało z tym bardzo różnie.
Zakupiliśmy ogłoszenie na 30 dni publikacji w planie Biznes (2 lokalizacje) z dodatkowym odświeżeniem ogłoszenia oraz usługą consultingową zapewniającą dotarcie do osób pasywnych "Indywidualna kampania ogłoszenia o pracę w Social Mediach". Przez 30 dni publikacji otrzymaliśmy 26 CV przy 552 odsłonach ogłoszenia. Finalnie podejście portlau pracahandlowiec.pl pozwoliło na wybranie odpowiedniego kandydata i jego zatrudnienie w firmie.
Chciałbyś nas lepiej poznać, bez żadnych zobowiązań?
Zostaw swój adres e-mail, w zamian będziemy Cię informować o naszym rozwoju, trendach na rynku pracy, ciekawych analizach, nowościach oraz innych tematach, o których nie usłyszysz nigdzie indziej.
Dołącz do ponad 4 tys. ambitnych osób, które rozwijają osobowo działy sprzedaży razem z nami!
