Leroy Merlin Polska Sp. z o. o.

https://www.kariera.leroymerlin.pl/

12000

Aktualne oferty pracy

Profil firmy / działu handlowego Leroy Merlin Polska Sp. z o. o.

Kim jest Leroy Merlin i jak działa?

Leroy Merlin to sie─ç sklepów budowlano-dekoracyjnych nale┼╝─ůca do ADEO, sk┼éadaj─ůcej si─Ö z 32 przedsi─Öbiorstw, dzia┼éaj─ůcych w 14 krajach. Oferuje materia┼éy budowlane, artyku┼éy do majsterkowania, wystroju wn─Ötrz i ogrodnictwa.

Firma rozpocz─Ö┼éa swoj─ů dzia┼éalno┼Ť─ç w Polsce w 1996 roku w Piasecznie pod Warszaw─ů. Od tamtego czasu pr─Ö┼╝nie si─Ö rozwija i obecnie mo┼╝e pochwali─ç si─Ö 75 sklepami w Polsce, gdzie zatrudnienie znajduje ponad 13 000 pracowników i dost─Öpnych jest ponad 100 000 produktów dla domu i ogrodu. 

Jeste┼Ťmy ró┼╝ni i chcemy by─ç ró┼╝ni. Na ró┼╝norodno┼Ťci Pracowników budujemy nasz─ů mark─Ö. Jeste┼Ťmy Pracodawc─ů rów(┼╝)nych mo┼╝liwo┼Ťci - niezale┼╝nie od tego kim jeste┼Ť, co robisz, ile masz lat czy posiadasz orzeczenie o niepe┼énosprawno┼Ťci - czekamy na Ciebie. Nasza firma to przyjazne miejsce pracy: rozwijamy ludzi, dajemy im samodzielno┼Ť─ç i mo┼╝liwo┼Ť─ç podejmowania decyzji, doceniamy zaanga┼╝owanie, dzielimy si─Ö wspólnie wypracowanymi zyskami. Od 2016 roku razem kibicujemy Reprezentacji Polski w pi┼éce no┼╝nej.  

 

Jak Leroy Merlin dba o rozwój handlowców?

Dla Leroy Merlin istotn─ů spraw─ů jest kwestia rozwoju. Ka┼╝dy pracownik mo┼╝e skorzysta─ç z licznych kursów, szkole┼ä oraz programów rozwojowych, by podnie┼Ť─ç swoje kompetencje. Ponadto firma nawi─ůza┼éa wspó┼éprac─Ö z platform─ů eTutor, która pozwala pracownikom nauk─Ö j─Özyka angielskiego, niemieckiego i hiszpa┼äskiego. 

 

Jakie s─ů mo┼╝liwo┼Ťci szkoleniowe w Leroy Merlin?

Leroy Merlin oferuje bogat─ů ofert─Ö szkoleniow─ů oraz mo┼╝liwo┼Ť─ç zrealizowania projektu biznesowego w oparciu o w┼éasny pomys┼é. 

Firma udost─Öpnia 3 rodzaje programów, w zale┼╝no┼Ťci od aktualnego poziomu do┼Ťwiadczenia pracownika. S─ů to:

  • #LBA POZIOM BR─äZOWY - przeznaczony dla osób na stanowisku kasjera, doradcy klienta, magazyniera lub asystenta w centrali. Przygotowuje do pe┼énienia misji koordynatora, k┼éad─ůc nacisk na rozwój kompetencji zawodowych oraz osobistych. 
  • #LBA POZIOM SREBRNY - dedykowany koordynatorom i specjalistom. Program pozwoli na przygotowanie do pe┼énienia roli manad┼╝era, dzia┼éaj─ůcego zgodnie z kultur─ů i warto┼Ťciami firmy.
  • #LBA POZIOM Z┼üOTY - adresowany do kierowników lub menad┼╝erów. Jego celem jest wyszkolenie dyrektorów lub senior menad┼╝erów poprzez rozwój przywództwa opartego na zaufaniu. 

 

Jak wygl─ůda potencjalna ┼Ťcie┼╝ka awansu w strukturach sprzeda┼╝owych?

┼Ücie┼╝ka kariery rozpoczyna si─Ö od stanowiska doradcy klienta, czyli pracownika, który dzi─Öki odpowiednim szkoleniom, staje si─Ö ekspertem od oferownych produktów i us┼éug. Kolejny szczebel rozwoju to koordynator ds. sprzeda┼╝y - odpowiedzialny za organizacj─Ö pracy doradców oraz bezpo┼Ťredni─ů sprzeda┼╝, zaspokajaj─ůc─ů indywidualne potrzeby klientów. Nast─Öpnym etapem jest kierownik sektora, który ma za zadanie budowa─ç relacje i zaufanie do marki na rynku lokalnym, poprzez odpowiednie administrowanie zespo┼éem oraz zasobami sklepu. Najwy┼╝sze stanowisko to dyrektor sklepu - odpowiedzialny za zarz─ůdzenie handlowe i administracyjne sklepu. 

 

Jak zbudowany jest system wynagradzania Leroy Merlin?

Leroy Merlin stawia na jawno┼Ť─ç wynagrodze┼ä brutto - jako pracownik poznasz wide┼éki pracowe dla swojego stanowiska. 

Firma w 2022 roku planuje przeznaczy─ç oko┼éo 60 milionów z┼éotych na podwy┼╝ki wynagrodze┼ä, 68 milionów na Premie za Progresj─Ö.Ka┼╝dy pracownik ma a┼╝ dwa razy w roku szans─Ö na podwy┼╝k─Ö, uzale┼╝nion─ů od wzrostu kompetencji czy sta┼╝u pracy. Co kwarta┼é dodatkowo, mo┼╝na uzyska─ç Premi─Ö za Progresj─Ö, czyli dodatkowe ┼Ťrodki finansowe, naliczane w zale┼╝no┼Ťci od osi─ůgni─Ötego obrotu. 

Ponadto, mo┼╝na liczy─ç na benefity, takie jak: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na ┼╝ycie, dofinansowanie zaj─Ö─ç sportowych i s┼éu┼╝bowy smartfon, który mo┼╝na wykorzystywa─ç do celów prywatnych.

 

Jak przebiega proces rekrutacji?

Po przes┼éaniu przez Ciebie aplikacji, tak szybko jak to mo┼╝liwe, spotkasz si─Ö z pracownikiem dzia┼éu rekrutacji. Kolejnym etapem jest bezpo┼Ťrednia rozmowa z prze┼éo┼╝onym. Nast─Öpnie Leroy Merlin zaprosi Ci─Ö na spotkanie z dyrektorem sklepu lub pionu. I voilà, uda┼éo si─Ö -  do┼é─ůczasz do zespo┼éu! 

Nie stresuj si─Ö procesem rekrutacyjnym. Je┼Ťli chcesz by─ç dobrze przygotowany, zapoznaj si─Ö z filozofi─ů, warto┼Ťciami oraz krótk─ů histori─ů firmy. Postaraj si─Ö jak najlepiej zaprezentowa─ç samego siebie - pomy┼Ťl, jakie masz mocne strony, osi─ůgni─Öcia i do┼Ťwiadczenia. Ubierz si─Ö komfortowo. I przede wszystkim, zabierz ze sob─ů pozytywne nastawienie!