Sprawdź jak pracuje się w dziale handlowym firmy Timac Agro Polska sp. z o.o.. Przeczytaj więcej o organizacji działu handlowego, systemach używanych w codziennej pracy, budowie procesu sprzedaży, osobach zarządzających, strukturze organizacyjnej, systemie wynagrodzeń, procesie onboardingu oraz możliwościach rozwoju kariery zawodowej.
Timac Agro to firma handlowa działająca w branży rolniczej, należąca do francuskiej grupy kapitałowej Roullier. Głównym obszarem naszej działalności jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań związanych z odżywianiem roślin i zwierząt na rzecz zrównoważonego rolnictwa. Naszym niewątpliwym atutem jest fakt, iż w produkcji nawozów i produktów zootechnicznych wykorzystujemy naturalne, molekuły pozyskiwane z alg morskich.
W Polsce Timac Agro działa od 2005 roku stawiając na doradztwo, innowację i partnerstwo. Każdego dnia nasz zespół dociera do producentów w całym kraju, pomagając sprostać zmiennym wymaganiom rynkowym. Współpraca z licznymi gospodarstwami jest dla nas źródłem stałej motywacji w poszukiwaniu nowych rozwiązań, służącym polskim producentom.
Obecnie budując i rozwijając cały czas nasz zespół oferujemy zatrudnienie na stanowisku:
Doradca Techniczno-Handlowy
Miejsce pracy: 2 powiaty (do 100 km od miejsca zamieszkania)
Twój zakres obowiązków:
Odwiedzasz gospodarstwa rolne i budujesz partnerskie relacje z rolnikami,
Analizujesz kondycję upraw i dobrostan zwierząt, aby proponować skuteczne rozwiązania,
Udzielasz wsparcia technicznego i doradztwa w codziennych wyzwaniach,
Realizujesz cele sprzedażowe, dbając o wysoką jakość obsługi.
Nasze wymagania:
Doświadczenie w sprzedaży lub doradztwie (min. 1 rok),
Wykształcenie rolnicze lub wiedza z zakresu agronomii,
Zainteresowanie rolnictwem i chęć stałego rozwoju,
Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy w terenie.
Mile widziane
jeśli prowadzisz własne gospodarstwo - jeszcze lepiej rozumiesz naszych klientów.
Z naszej strony oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
Atrakcyjne wynagrodzenie - podstawa + prowizja bez górnego limitu,
Wsparcie na starcie – 6-tygodniowe wdrożenie i wsparcie Mentora,
Nowoczesne narzędzia pracy do użytku prywatnego – samochód, telefon, tablet,
Pracę w firmie ze stabilną pozycją na rynku, od ponad 60 lat na świecie, 20 lat w Polsce,
Bezpłatną opiekę medyczną w Medicover - pakiet premium - lekarze specjaliści, stomatologia i inne,
Dofinansowanie do karty Multisport w 75%,
Dofinansowanie do ubezpieczenia na życie w 90%,
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - dofinansowanie do urlopu, dofinansowanie do kolonii dzieci,
PPK - podniesione do 2 % i rośnie wraz ze stażem pracownika,
Paczki świąteczne, okolicznościowe, również dla dzieci pracowników na Dzień Dziecka i Mikołajki,
Pracę w zgranym zespole, który wspiera się na każdym etapie, dzieli się wiedzą i działa w atmosferze wzajemnego szacunku,
Spotkania integracyjne, rywalizacje sportowe, realny wpływ na działania CSR w firmie.
Flota samochodowa:
Nasza flota zmieniana jest co 3 lata. Samochody wyposażone są w najnowsze technologie bezpieczeństwa i komfortu pracy.
Przy wymianie samochodu, każdy pracownik przechodzi szkolenie z bezpiecznej jazdy w dedykowanym ośrodku szkoleniowym.
Proces rekrutacji:
Rekrutacja jest dwuetapowa.
Spotkanie na pierwszym etapie służy poznaniu obu stron i może mieć formę grupową.
Drugi etap rekrutacji odbywa się indywidualnie.
Niezależnie od wyników rozmów, oddzwaniamy do wszystkich kandydatów, z którymi się spotkaliśmy.