Niestety oferta pracy, którą przeglądasz już wygasła.
Inne oferty, które mogą Cię zainteresować
Regional Sales Manager
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Przedstawiciel Handlowy branża OzE NOWA
Prowizja:
1 000 - 50 000
zł
Pensja prowizja
1 000 - 50 000
zł
Przedstawiciel handlowy z językiem niemieckim
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Specjalista ds. sprzedaży
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Regionalny Kierownik Sprzedaży NOWA
Prowizja:
1 000 - 50 000
zł
Pensja prowizja
1 000 - 50 000
zł
Przedstawiciel handlowy - branża winiarska
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Przedstawiciel Handlowy
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Regionalny Menadżer ds. Sprzedaży
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Doradca Energetyczny
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Doradca Techniczno - Handlowy
Podstawa:
Nieujawniona
Pensja podstawowa
Nieujawniona
Przedstawiciel Handlowy
KK Polska Sp. z o.o.
45
http://www.kkpolska.pl
Ogłoszenie ważne do: 01-11-2021
Umowa o pracę
Forma zatrudnienia
Przedstawiciel handlowy
Poziom stanowiska
Wyjazdowa
Rodzaj pracy
1 - 3 lat
Poziom doświadczenia
1
Liczba wakatów
Lokalizacja
Szczecin
Kluczowe umiejętności
Ogłoszenie archiwalne
Opis stanowiska
KK Polska Sp. z o.o. to prężnie rozwijająca się firma założona w 2010 roku jako joint venture niemieckiej grupy kapitałowej Kreyenhop & Kluge GmbH & Co. KG. oraz polskiego kapitału. Zajmujemy się importem i dystrybucją artykułów spożywczych oraz produktów non-food z szeroko rozumianej kuchni międzynarodowej.
Obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Przedstawiciel handlowy
Miejsce pracy: Szczecin
1. Cel stanowiska:
- sprzedaż produktów firmy
- reprezentacja firmy na rynku polskim
- zbieranie informacji o działaniach konkurencji, monitorowanie rynku
2. Podległość służbowa:
stanowisko podlega – Menedżerowi Sprzedaży w centrali firmy
zastępuje – pracownika na równorzędnym stanowisku
zastępowany przez – pracownika na równorzędnym stanowisku
3. Odpowiedzialność:
- indywidualna odpowiedzialność za realizowanie celów stanowiska oraz powierzone zadania
- odpowiedzialność za powierzone mienie firmy oraz elementy warsztatu pracy
- odpowiedzialność za utrzymanie pozytywnych / poprawnych relacji ze środowiskiem współpracowników
odpowiedzialność za wizerunek firmy zawsze i wszędzie, gdzie się ją w jakikolwiek sposób reprezentuje (także poza sytuacjami i okolicznościami zawodowymi)
4. Najważniejsze zadania:
wykonanie indywidualnego planu sprzedaży, a w szczególności:
- negocjowanie warunków transakcji,
- ustalanie szczegółowych warunków współpracy i jej realizacja zgodnie z przepisami prawa i przyjętymi w firmie standardami,
- realizacja specyficznych życzeń i zamówień klientów
- realizacja formalnych aspektów kontaktów z klientem (zamówienia, umowy, rozliczenia) zgodnie z obowiązującymi w firmie standardami,
- reprezentacja firmy wobec konkretnego, indywidualnego klienta,
- utrzymywanie stałego kontaktu z istniejącymi klientami
- nawiązywanie kontaktów z potencjalnymi klientami (pozyskiwanie nowych klientów)
- przygotowywanie i prezentacja oferty handlowej firmy
- monitorowanie rynku i działań konkurencji w celu sugerowania udoskonaleń i zmian w produktach przedsiębiorstwa,
- realizacja określonych i zatwierdzonych przez bezpośredniego przełożonego działań marketingowych i promocyjnych na określonym terenie,
- przedstawianie uwag i życzeń klientów dotyczących produktów przedsiębiorstwa,
- planowanie indywidualnego czasu pracy i działanie w zawartych w nim ramach,
- opracowywanie raportów z wykonywanych działań – terminowo i zgodnie z przyjętymi w firmie standardami,
- samoocena efektywności podejmowanych działań,
- uczestnictwo w naradach okresowych w regionalnym oddziale firmy oraz w centrali firmy
5. Podstawowe kryteria do ocen okresowych:
- merytoryczne
indywidualnie zrealizowany wzrost przychodów ze sprzedaży produktów,
liczba nowych klientów w danym okresie,
liczba reklamacji i skarg dotyczących pracy przedstawiciela handlowego,
procent zrealizowanych zamówień na 100 wizyt handlowych - szczegółowe, zgodne z ustaleniami w planie z arkusza oceny okresowej
- kompetencyjne
adekwatność postaw i zachowań przedstawiciela handlowego do kultury organizacyjnej i wizerunku organizacji zgodne ze wskaźnikami z arkusza oceny okresowe
6. Elementy kompetencji:
a) wiedza
- znajomość technik sprzedaży oraz dobra orientacja na rynku
- biegła znajomość produktów i branży
- znajomość głównych wytycznych strategii firmy
b) doświadczenie
- minimum 2 lata doświadczeń na stanowisku wymagającym realizowania zadań zbliżonych do zakresu stanowiska opisywanego
- doświadczenie związane z obszrem sprzedaży i/lub marketingu
c) wykształcenie, uprawnienie
- minimum wykształcenie średnie
- prawo jazdy kategorii B
d) umiejętności obiektywne
- praktyczna znajomość pakietu MSOffice
- bardzo dobra umiejętność prowadzenia prezentacji
7. Firma oferuje:
- możliwość profesjonalnych szkoleń i dalszego rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie
- wynagrodzenie adekwatne do wielkości firmy składające się z części podstawowej oraz premii zadaniowej uzależnionej od stopnia realziacji celów
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- możliwość realizowania ciekawych projektów związanych z promocją kuchni azjatyckiej
- pracę w młodym, dynamicznym i otwartym zespole
- samochód służbowy, telefon
Kliknij przycisk "Aplikuj" i prześlij swoje CV!
Przewidywana data zatrudnienia:
od zaraz