Historia Klienta OLPE

Link do referencji OLPE -> kliknij tutaj!

Kim jest nasz klient?

Firma OLPE jest oficjalnym i wyłącznym dystrybutorem marki IPC w Polsce. Oferuje swoim klientom wyspecjalizowane urządzenia czyszczące, cechujące się wysoką skutecznością oraz jakością wykonania. Nabywcom zapewnia zarówno wsparcie w wyborze odpowiedniego sprzętu, jak i opiekę gwarancyjną i pogwarancyjną. OLPE swoje produkty kieruje do przedstawicieli branży profesjonalnego sprzątania oraz użytkowników prywatnych.

Jak rozpoczęła się współpraca?

Współpraca rozpoczęła się przy okazji rekrutacji na stanowisko Doradcy techniczno-handlowego.

Problem klienta

Firma OLPE chciała zatrudnić pracownika z wiedzą techniczną, dotyczącą oferowanego przez firmę produktu. Na innych portalach nie udało się znaleźć pracowników, stąd firma poszukiwała nowych, skutecznych rozwiązań w zakresie rekrutacji handlowców.

Wprowadzone rozwiązania

Firma OLPE skorzystała z ogłoszenia w planie Ultra oraz z 5 płatnych usług dodatkowych.

1. Przygotowanie i optymalizacja ogłoszenia – czyli stworzenie takiej oferty, by wzbudzała zainteresowanie kandydatów oraz wyróżniała się na tle konkurencyjnych ofert.
2. Promocja ogłoszenia Facebook – Facebook jest najpopularniejszą platformą, z której korzystają codziennie miliony Polaków. Pozwala ona na ścisły dobór kryteriów (lokalizacja, zainteresowania), co owocuje aplikacjami konkretnych kandydatów z wymaganymi cechami.
3. Promocja ogłoszenia LinkedIn – ten portal również daje szerokie możliwości selekcji kandydatów. Co więcej, jest portalem biznesowym, a więc ściśle związanym z poszukiwaniem pracy.
4. Wyróżnienie ogłoszenia na listingu ofert – czyli użycie kolorowego logotypu „super oferta” na listingu ogłoszeń, który wzbudza zainteresowanie potencjalnych pracowników.
5. Dwa dodatkowe odświeżenia ogłoszenia na listingu ofert – przenoszące ogłoszenie na najwyższe miejsca portalu pracahandlowiec.pl.

Rezultaty

Dzięki szeroko podjętym działaniom (publikacja oferty poprzedzona przygotowaniem i optymalizacją ogłoszenia, promowanego następnie w portalach Facebook i LinkedIn oraz użycie wyróżnienia i odświeżeń) firma OLPE przez 30 dni publikacji otrzymała 50 CV przy 1277 odsłonach ogłoszenia.

Podsumowanie

Zastosowane i rekomendowane rozwiązania rekrutacyjne oraz wspierające przyniosły oczekiwany rezultat. Warto zwrócić szczególnie uwagę na fakt, że naszym celem było dotarcie do kandydatów pasywnych poprzez zastosowanie dedykowanych kampanii Facebook i LinkedIn. Dzięki szczegółowemu targetowaniu osiągnęliśmy zakładane w tej rekrutacji cele, podkreśla Prezes Zarządu firmy OLPE – Pan Bartłomiej Ledwiński.

---

 Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?

Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:

• Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
• Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
• Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
• Jak ocenić czy wybrany kandydat będzie realizował plan sprzedaży.
• Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.