Proces rekrutacji

Nie szukaj pracowników po omacku! Po prostu musisz to zrobić!

2023-12-07 22:09:26

Jak znaleźć dobrego pracownika?

Jeśli masz za sobą już niejedną rekrutację z pewnością zgodzisz się ze mną, że znalezienie pracowników wcale nie jest łatwą sprawą. Ile razy w odpowiedzi na ogłoszenie otrzymałeś CV, które nadawały się tylko do kosza? Ile razy myślałeś, że już uda Ci się zatrudnić nowego pracownika, a on zrezygnował w ostatniej chwili? Słabo Ci na samą myśl, że znowu musisz szukać pracownika na konkretne stanowisko? Jeśli znasz te problemy od podszewki, ten artykuł jest dla Ciebie!

Skorzystaj ze specjalistycznego portalu

Na rynku pracy dostępne jest całe mnóstwo portali ogłoszeń. Jednym z powodów, dlaczego otrzymujesz CV kompletnie niedopasowane do Twojej oferty, jest fakt, że korzystasz z usług portali ogólnych.

Słyszałeś o efekcie Dunninga-Krugera? Ten błąd poznawczy polega na tym, że osoby bez kwalifikacji czują się specjalistami w danej dziedzinie, a pracownicy z ogromnymi kompetencjami, zaniżają swoje umiejętności. Dlatego publikując ogłoszenie na portalach ogólnych dostaniesz mnóstwo aplikacji od pracowników, którzy trafili na Twoje ogłoszenie i po przeczytaniu go uznali, że idealnie spełniają Twoje wymagania.

To błąd! Prowadząc rekrutację powinieneś być nastawiony na portale specjalistyczne. Pracahandlowiec.pl jest portalem przeznaczonym tylko i wyłącznie dla ludzi sprzedaży. Z nami bez trudu znajdziesz pracownika obsługi klienta, przedstawiciela handlowego, specjalistę ds. sprzedaży czy dyrektora.

Nudna oferta pracy? Do kosza!

Na portalach ogólnych i specjalistycznych nie brak ofert pracy. Sztampowe ogłoszenie na pewno nie pomoże Ci się wyróżnić wśród konkurencji. Obiecujesz pracę w młodym, dynamicznym zespole i owocowe czwartki? Nie dziw się, że otrzymujesz kolejne nudne i nijakie CV lub Twoja oferta zupełnie nie budzi zainteresowania wśród kandydatów.

Ogłoszenie o pracę powinno być konkretne, tak by kandydaci nie mieli wątpliwości kogo dokładnie szukasz, a jednocześnie powinno zapadać w pamięć. Ważne, by w ofercie znalazły się także przewagi konkurencyjne, dzięki którym wyróżnisz się pośród innych pracodawców i przekonasz potencjalnych pracowników do aplikowania.

Nie wiesz jak zabrać się do pisania ogłoszenia? Aplikacje od kandydatów nie napływają, choć Twoja oferta od dawna wisi na portalu? Sprawdź usługę przygotowania i optymalizacji treści ogłoszenia pod sprzedaż. Specjaliści z portalu pracahandlowiec.pl wiedzą co oznacza skuteczna oferta pracy oraz co koniecznie powinno się znaleźć w ogłoszeniu i dzięki temu zdobyli zaufanie wielu Klientów.

Poszukiwanie pracowników w mediach społecznościowych

Gdzie najlepiej szukać pracowników? Tam, gdzie spędzają dużo czasu! Media społecznościowe są idealnym miejscem i dają Ci szerokie możliwości, zarówno płatnego jak i bezpłatnego szukania pracowników.

Interesują Cię darmowe opcje? Spróbuj wystawić ofertę na grupach na Facebooku. Znajdziesz je za pomocą lupki, wpisując frazy typu "Szukam pracownika (nazwa miasta)" lub "Praca (nazwa miasta)" itp.

Pamiętaj, że już nawet z niewielkim budżetem możesz dotrzeć do wielu potencjalnych kandydatów za pomocą kampanii w mediach społecznościowych. Dzięki kampaniom możesz stargetować ruch pod konkretne lokalizacje, zainteresowania, branże oraz zawody. To najtańsza i najskuteczniejsza opcja dotarcia do kandydatów pasywnych, czyli takich, którzy obecnie nie przeglądają portali i nie poszukują aktywnie pracy. Kampanie pozwolą Ci poszerzyć zasięg ogłoszenia i zakończyć rekrutacje pozytywnym wynikiem.

Reklamę możesz zrobić samodzielnie lub poprosić o pomoc specjalistów z portalu pracahandlowiec.pl. Nasi eksperci od marketingu każdego dnia wystawiają nowe kampanie, dzięki którym pomagają Klientom oszczędzić czas, zdobyć więcej wyświetleń oferty pracy i znaleźć dobrego pracownika! Oferujemy pomoc w zakresie kampanii Facebook Ads, LinkedIn Ads oraz Google Ads.

Sprawdź nas, a nie pożałujesz!

Szukanie pracowników trwa

Poszukiwania pracowników niestety zazwyczaj trwają. Chcesz mieć pewność, że nie przegapisz żadnego wartościowego kandydata? Prowadź proces rekrutacji w sposób ciągły. To wcale nie musi być drogie! Skorzystaj z Pakietu Open, który pozwoli Ci publikować nielimitowaną liczbę ogłoszeń w dowolnych lokalizacjach. To idealne rozwiązanie dla Ciebie, jeśli Twój dział handlowy szybko się rozwija i potrzebujesz szybko uzupełniać pojawiające się wakaty lub borykasz się z problemem dużej rotacji w firmie.

Wydarzenia branżowe i targi pracy

Szukaj pracowników tam, gdzie się pojawiają. Targi, spotkania społeczności, wydarzenia branżowe. Co więcej na takich eventach możesz spotkać nie tylko osoby poszukujące pracy, lecz również doświadczonych specjalistów z danej branży, którzy być może w danym momencie nie myślą o zmianie pracodawcy. Twoją rolą jest zainteresować ich w taki sposób, by Twoja firma zapadła im w pamięć.

Pokaż kim jesteście, czyli profil działu handlowego

Czy wiesz, że większość kandydatów przed rozmową o pracę dokładnie sprawdza w internecie opinie na temat swojego potencjalnego pracodawcy?

Pozytywny wizerunek pracodawcy odgrywa ogromną rolę również w procesie rekrutacji, dlatego bardzo ważne byś zadbał o treści, które znajdują się w sieci na temat Ciebie i Twojej firmy. Jeśli chcesz mieć wpływ na informacje na jakie w pierwszej kolejności trafiają kandydaci, sprawdź usługę profil działu handlowego. Eksperci z pracahandlowiec.pl wezmą przygotowanie profesjonalnego opisu działu handlowego na siebie. Następnie zostanie on umieszczony na naszej stronie i za pomocą reklam odpowiednio wypozycjonowany. Profil działu handlowego pozwoli Ci zdobyć zaufanie kandydatów oraz wyróżnić się na tle konkurencji.

Współpracuj z uczelniami

Współpracuj aktywnie z uczelniami, biurami karier, grupami i stowarzyszeniami studenckimi. Zainteresuj się również, jakie programy stażowe działają w Twoim województwie.

Osoba, która przyjdzie odbyć staż lub praktyki w Twojej firmie prawdopodobnie nie będzie miała doświadczenia, ale to wcale nie oznacza, że nie będzie posiadała wartościowych kompetencji. Rynek pracy pokazuje, że o wiele łatwiej nabyć wiedzę merytoryczną, niż umiejętności wrodzone takie jak myślenie krytyczne, zdolności organizacyjne czy umiejętność współpracy.

Dlatego jako pracodawca nie skreślaj stażystów. Ty lub Twoi pracownicy będziecie musieli poświęcić im czas, nauczyć wielu rzeczy, ale jeśli trafisz na osobę z potencjałem może okazać się, że po zakończeniu stażu stanie się wartościowym, samodzielnymi pracownikiem.

Przetestuj potencjalnych kandydatów

Chcesz mieć pewność, że wybrałeś najlepszego kandydata? Otwierając nowy projekt rekrutacyjny zazwyczaj wiesz, jakie masz oczekiwania wobec nowego pracownika. Potencjalni kandydaci piszą o sobie w CV tylko w superlatywach. Przecież nikt nie będzie się żalił, co mu nie wychodziło u poprzedniego pracodawcy.

Nie kupuj kota w worku. Przetestuj swoich kandydatów! Pomoże Ci w tym usługa "Bezpieczny handlowiec". Zespół pracahandlowiec.pl przejmie weryfikację CV i ocenę kompetencji kandydatów na siebie, a Ty otrzymasz zbiorcze podsumowanie w postaci raportu. Z naszego doświadczenia wynika, że niestety większość rekruterów nie ma wiedzy związanej ze sprzedażą, a przez to nie są w stanie wybrać najlepszego kandydata. Nasi eksperci posiadają ponad 10 letnie doświadczenie zawodowe i rozumieją jak działają zarówno procesy rekrutacyjne, jak i sprzedażowe. Dzięki temu są w stanie dokładnie sprawdzić kandydatów i na bazie swojej wiedzy wybrać pracownika, który będzie realizował plany sprzedażowe od samego początku.