Rynek pracy

Najniższa krajowa 2024. Zmiana minimalnego wynagrodzenia!

2024-01-25 11:13:37

Najniższa krajowa 2023

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. ogłosiło:

minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 490 zł (od 1 stycznia 2023 r.),
minimalną stawkę godzinową w wysokości 22,80 zł (od 1 stycznia 2023 r.),
minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3 600 zł (od 1 lipca 2023 r.),
minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł (od 1 lipca 2023 r.).

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu dotyczy umów cywilnoprawnych (m.in. umowy o pracę), a w przypadku stawki godzinowej - umowy zlecenie.

Ile wynosi najniższa krajowa netto na umowie o pracę w 2023 roku?

W myśl Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.:

od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3 490 zł brutto (2 709,49 zł netto), a minimalna stawka godzinowa - 22,80 zł.
od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 3 600 zł brutto (2 783,86 zł netto), a minimalną stawkę godzinową ustalono na 23,50 zł.

Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2024 roku?

Wysokość tzw. "najniższej krajowej" reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.

Zgodnie z tym dokumentem, od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4 242 zł (kwota brutto).

Wysokość wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na pełen etat nie może być niższa, niż stawka ustalona w rozporządzeniu Rady Ministrów.

Kwoty minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. reguluje ten sam dokument.

Minimalna stawka godzinowa obowiązująca od 1 stycznia 2024 roku wyniesie 27,70 zł (brutto).

Pracodawca nie może również zaproponować niższej stawki godzinowej brutto pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zlecenia.

Dalsze podwyżki w 2024 roku

W rozporządzeniu znalazły się również informacje o dalszych podwyżkach, obowiązujących od dnia 1 lipca 2024 r.:

minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4 300 zł,
minimalną stawkę godzinową w wysokości 28,10 zł.

Pensja minimalna netto w 2024 roku

Pamiętaj, że wysokość płacy minimalnej netto zależna jest od opłacanych składek, a także chociażby wieku osoby zatrudnionej (osoby do 26 roku życia zwolnione są z podatku dochodowego).

Z pensji brutto potrącane są obowiązkowe ubezpieczenia finansowane przez pracownika:

ubezpieczenie emerytalne (9,76%),
ubezpieczenie rentowe (1,5%),
ubezpieczenie chorobowe (2,45%),
ubezpieczenie zdrowotne (7,77%)

oraz zaliczka na podatek dochodowy (6,49%).

Po odliczeniu obowiązkowych składek otrzymujemy pensję netto.

Dla osoby opłacającej pełne składki minimalne wynagrodzenie netto wyniesie:

3 221,98 zł od stycznia 2024 r.,
3 261,53 zł od lipca 2024 r.

Kto decyduje o wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku?

Propozycję płacy minimalnej wysuwa Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wobec Rady Ministrów, która zobowiązana jest się do niej ustosunkować. Po przyjęciu propozycji, konsultuje ją jeszcze Rada Dialogu Społecznego (czyli przedstawiciele rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców). RDS do 15 lipca zobowiązana jest przedstawić Radzie Ministrów swój wniosek. Jeśli RDS się z tego nie wywiąże, 15 września rząd sam zabiera się za ustalanie minimalnej pensji oraz stawki godzinowej.

Najniższa krajowa 2024 – jakie koszty poniesie pracodawca?

Na koszty pracodawcy od dnia 1 stycznia 2024 roku składają się:

1. obowiązkowe ubezpieczenia finansowane przez pracodawcę:

ubezpieczenie emerytalne (8,1%) - 414,02 zł
ubezpieczenie rentowe (5,4%) - 257,73 zł,
ubezpieczenie wypadkowe (1,395) - 70,84 zł,
składka na Fundusz Pracy (2,03%) - 103,93 zł,
składka na FGŚP (0,08%) - 4,24 zł,

2. wynagrodzenie minimalne brutto - 4242 zł.

Przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę koszt pracodawcy wyniesie 5 110,76 zł od 1 stycznia 2024 oraz 5 180,64 zł od 1 lipca 2024 r.

Podwyżki dla pracowników zatrudnionych w sprzedaży

Pracownicy sprzedaży mogą spodziewać się podwyżek płacy, o ile posiadają umowę zlecenie lub umowę o pracę i zarabiają poniżej minimalnej stawki godzinowej lub płacy minimalnej ogłoszonej na rok 2024.

Pracodawca nie ma obowiązku podnosić wynagrodzenia osobom z wyższym wynagrodzeniem, niż obecna "najniższa krajowa".

Pozytywne konsekwencje podwyżek wynagrodzenia minimalnego

Sytuacja, gdy wzrasta płaca minimalna nie jest obojętna dla gospodarki i rynku pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia może mieć różnorodne konsekwencje, zarówno pozytywne, jak i negatywne.

Z pewnością pozytywnym aspektem wzrostu pensji jest poprawa warunków życia pracowników o niższych kwalifikacjach oraz redukcja ubóstwa.

Ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta również siła konsumpcji, co przekłada się następnie na wzrost gospodarczy. Wyższe wynagrodzenie pozytywnie wpływa także na motywację pracowników, którzy mocniej angażują się w swoje obowiązki.

Negatywne konsekwencje podwyżek wynagrodzenia minimalnego

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w danym przedsiębiorstwie nieubłaganie przekłada się na koszty ponoszone przez pracodawcę. Nierzadko okazuje się, że pracodawca na takie podwyżki po prostu nie stać, a więc musi zwolnić część personelu lub ograniczyć zatrudnienie.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczynia się także do wzrostu cen towarów i usług, czyli napędza inflację.

Podsumowanie

W 2024 roku zanotujemy rekordowe podwyżki płacy minimalnej, co niesie za sobą zarówno dobre, jak i negatywne skutki. Ostateczny wpływ wzrostu tzw. najniższej krajowej zależy od szeregu czynników, w tym elastyczności gospodarki, polityki rządowej oraz zdolności firm do dostosowania się do zmian.

Wzrost pensji minimalnej w 2024 roku może wprowadzić nową dynamikę na rynku pracy i z całą pewnością wymaga monitorowania, by ocenić pełen zakres skutków tej decyzji.

---