Ogólnie o pracy

Pokolenie Z (Gen Z): Kim są, co ich cechuje i jak pracują?

2024-07-15 08:55:56

Definicja i charakterystyka pokolenia Z

Mianem pokolenia Z określa się osoby urodzone po 1995 roku, aż do roku 2012. Choć dokładne ramy czasowe generacji Z mogą się nieznacznie różnić, za ich główną cechę wspólną uznaje się dorastanie w ogólnym dobrobycie, w erze nowoczesnych technologii.

Generację Z określa również jako "Zoomerów" lub jako Pokolenie C, od słowa "connected", czyli podłączony do sieci.

Cechy przedstawicieli pokolenia Z

Technologiczne zaawansowanie - pokolenie Z to pokolenie internetowe, które rozwijało się i dorastało wraz z technologią. Nic dziwnego, że korzystanie z urządzeń elektronicznych, internetu czy mediów społecznościowych nie sprawia im najmniejszego problemu.
Globalna perspektywa - nie dość, że młodzi ludzie z pokolenia Z mają niemałe pojęcie na temat nowych technologii, to w dodatku świat stoi przed nimi otworem i to dosłownie. Podróżowanie stało się stosunkowo tanie i łatwo dostępne. Również dostęp do informacji jest bardzo prosty, co pozwala zdobyć szerszą perspektywę, niż posiadały wcześniejsze pokolenia.
Akceptacja i różnorodność - różnorodność jest fajna, akceptowana i doceniana! Nie ma znaczenia Twoje pochodzenie, kolor skóry czy orientacja seksualna. Pokolenie Z zadba o to, byś się czuł dobrze zarówno w miejscu pracy, jak i w prywatnych kontaktach z innymi ludźmi.
Kreatywność i przedsiębiorczość - kolejnym plusem łatwości w posługiwaniu się nowoczesnymi technologiami jest fakt, że przedstawiciele Gen Z bez trudu używają Facebooka, Instagrama, TikToka i Twittera i dla wielu z nich stają się one źródłem dochodu. Urodzeni na przełomie wieków chętnie i szybko zakładają swoje firmy i próbują wystartować z własnym biznesem. Przez to przez inne pokolenia bywają postrzegani jako kreatywni i innowacyjni.
Świadomość społeczna i ekologiczna - zoomerzy mają wysoką świadomość na tematy społeczne i ekologiczne. Pokolenie Z chętniej angażuje się w różnorodne inicjatywy wspierające prawa człowieka, chroniące klimat i tym podobne.
Kariera zawodowa - podstawą pokolenia, które w zasadzie od dzieciństwa żyje w scyfryzowanym społeczeństwie, są elastyczne godziny pracy. Wielu zoomerów ceni sobie również możliwość pracy zdalnej, a część z nich nawet decyduje się na życie tzw. cyfrowego nomada (czyli osob, która dużo podróżuje i nie jest przywiązana do jednego miejsca m.in. dzięki pracy zdalnej).
Multitasking - o pokoleniu Z mówi się, że nie jest w stanie być długo skoncentrowane na jednym zadaniu, albo, jeśli patrzeć na to z tej jaśniejszej strony, umie w multitasking.

Inne pokolenia - sprawdź do którego pokolenia należysz!

Oto pokolenia uporządkowane chronologicznie. Zakresy lat mogą nieznacznie się różnić, w zależności od różnych źródeł.

Pokolenie Wielkiej Depresji (The Greatest Generation) - urodzeni w latach 1901-1927, brali udział w pierwszej i/lub drugiej wojnie światowej, uznawani są za twardych, zahartowanych, oszczędnych.
Pokolenie II wojny światowej (The Silent Generation) - urodzeni w latach 1928-1945, dzieci wojny, wychowywani w okresie odbudowy Polski, stąd w życiu cenią sobie przede wszystkim stabilność oraz spokój.
Baby Boomers (Boomersi, Pokolenie BB) - urodzeni w latach 1946-1964, w okresie powojennego wyżu demograficznego. Stanowią podstawę gospodarki, są pracowici, ale często nie nadążają za dzisiejszym światem.
Pokolenie X - urodzeni w latach 1965-1980, dorastali w okresie największych zmian społecznych w Polsce. Są sceptyczni, ale jednocześnie niezależni i pragmatyczni.
Pokolenie Y (Millenialsi) - urodzeni w latach 1981-1994, pierwsze pokolenie mające styczność z technologią, jego przedstawiciele wychowywali się w realiach wolnego rynku, często nie spieszy im się do samodzielności i długo mieszkają z rodzicami.
Pokolenie Z (Zoomerzy) - urodzeni w latach 1995-2012, główny temat naszego artykułu.
Pokolenie Alfa - urodzeni po roku 2012, najmłodsze pokolenie wychowujące się w erze cyfryzacji i sztucznej inteligencji.

Czym się różni pokolenie Z od wcześniejszych pokoleń?

Podstawą definicji pokolenia Z są cyfrowe technologie, Generacja Z dorastała w erze dostępu do internetu i informacji, czego pokolenia BB oraz wcześniejsze często nie są w stanie zrozumieć.

W porównaniu do wcześniejszych pokoleń, pokolenie Z wybiera inne formy komunikacji. Standardowe wcześniej telefony zastąpiły wiadomości na messengerze oraz głosówki. A, i nie zapominajmy o wysyłaniu memów oraz emotek!

Pokolenie Z jest bardziej świadome oraz skłonne wspierać marki, które działają zgodnie z ich wartościami tzn. np. szyją ubrania w polskich szwalniach, z wysokiej jakości materiałów.

Generacja Z ma również większe wymagania co do pracy. Oczywiście ważne jest stabilne zatrudnienie, ale również elastyczność czy benefity oraz atmosfera panująca w biurze.

Przedstawiciele pokolenia Z na rynku pracy

Na rynku pracy generacja Z już budzi postrach... Na temat pokolenia Z, które dopiero wkracza w życie zawodowe mówi się dużo. Że rozczeniowe, że niewiele umie, a ma wysokie oczekiwania oraz zmienia pracodawców jak rękawiczki. Czy rynek pracy jest gotowy na takie podejście zoomerów? I czy te plotki to prawda?

Firma Arterima HR postanowiła dokładnie zgłębić ten temat, a efektem tego, jest prawie 40-sto stronicowy raport pt. Raport: Zawodowy alfabet pokolenia Z. Co z niego wynika?

Pokolenie Z oczekuje od pracodawców informacji zwrotnej na temat efektów swojej pracy! Takiej odpowiedzi udzieliło aż 72% ankietowanych zoomerów. Generacja Z jest otwarta i bezpośrednia, w wirtualnej rzeczywistości chętnie lajkuje, gdy coś się podoba i zostawia opinie na temat miejsc czy rzeczy, z których korzysta. Stąd informacja zwrotna jest bardzo ważna i pozwala ustalić dalszy kierunek rozwoju młodym ludziom.

56% ankietowanych chętnie podejmie się wyjazdów zagranicznych w ramach wykonywanej pracy, ale jedynie 23% rozważy wyjazd za granicę na stałe. Również 56% wskazuje, że jara się nowymi technologiami i lubi z nich korzystać.

Badania obalają również mit na temat tego, że pokolenie Z oczekuje szybkiej, natychmiastowej kariery zawodowej. Kłamstwem wydaje się również stereotypowy brak lojalności. 39% ankietowanych zoomerów uznało, że mogłoby pracować w jednej firmie nawet przez całe życie. Faktem jednak jest, że na rynku pracy pokolenie Z podejmuje szybsze decyzje, niż osoby nieco starsze. Jeśli nie jest zadowolone z obecnego miejsca pracy, szuka po prostu kolejnego. W obliczu tego faktu łatwo stwierdzić, że przedstawiciele generacji Z są nielojalni. Ale czy pracodawcy na pewno nie mają sobie nic do zarzucenia?

Rynek pracy: własny biznes czy praca dla kogoś?

Pokolenie Z ma bardzo zdrowe podejście do swojej kariery zawodowej. Ponad połowa zoomerów deklaruje, że chce założyć własną firmę, ale najpierw chce zdobyć doświadczenie w pracy u kogoś, w małym lub większym przedsiębiorstwie.

A na co zwracają uwagę młodzi ludzie wybierając pracę i co ich najbardziej motywuje?

Jako najważniejsze czynniki pokolenie Z wymienia atmosferę w pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Równie ważna jest dla nich stabilność zatrudnienia oraz co logiczne, patrząc na % młodych ludzi, którzy docelowo chce rozkręcać własny biznes, pracodawca, który będzie skłonny podzielić się swoją wiedzą oraz doświadczeniem. Benefity dla pokolenia Z są standardem, a nie aspektem przekonującym do wyboru pracodawcy.

Źródło: Raport: Zawodowy alfabet pokolenia Z

Wyzwania pokolenia Z

Życie w pełni scyfryzowanym społeczeństwie to nie tylko sielanka. Nowe czasy to również nowe zagrożenia i niebezpieczeństwa. Do głównych wyzwań/problemów, z którymi mierzy się pokolenie Z należą:

Zdrowie psychiczne - ze względu na presję społeczną, pandemię oraz idealne obrazy kreowane przez media społecznościowe coraz więcej młodych osób popada w depresję, stany lękowe oraz mierzy się z innymi problemami związanymi ze zdrowiem psychicznym. Z drugiej strony znacznie rośnie świadomość w tym temacie i coraz więcej osób decyduje się na skorzystanie z pomocy psychoterapeuty i terapię.
Bezpieczeństwo zawodowe - kolejnym wyzwaniem jest odpowiedni dobór ścieżki zawodowej, biorąc pod uwagę coraz większy udział sztucznej inteligencję i perspektywę przyszłości, w której część zawodów po prostu zaniknie.
Bezpieczeństwo klimatyczne - coraz więcej mówi się również na temat globalnego ocieplenia oraz przyszłości naszej planety. Decyzje podejmowane dzisiaj, będą miały wpływ na przyszłe pokolenia. Zrównoważony rozwój, segregacja odpadów, korzystanie z naczyń wielorazowego użytku bądź dopłaty za papierowe kubeczki i opakowania to tylko część z wielu inicjatyw wdrożonych w codzienne życie.

Podsumowanie

Pokolenie Z, obejmujące osoby urodzone od połowy lat 90. do wczesnych lat 2010, wchodzi na rynek pracy z unikalnymi cechami i oczekiwaniami, które wpływają na sposób funkcjonowania firm. Wychowane w erze cyfrowej, to pokolenie charakteryzuje się wysoką biegłością w technologii, co sprawia, że są szybcy w adaptacji do nowych narzędzi i systemów. Ich zdolności technologiczne czynią ich wartościowymi w wielu branżach, szczególnie tych związanych z technologią i innowacjami.

Pokolenie Z ceni sobie elastyczność w pracy, zarówno w kontekście godzin pracy, jak i lokalizacji. Preferują pracę zdalną lub hybrydową, co pozwala im na lepsze balansowanie życia zawodowego i prywatnego. Ważne są dla nich także wartości i kultura firmy; poszukują pracodawców, którzy wykazują zaangażowanie w kwestie społeczne i środowiskowe, a także dbają o dobrostan pracowników.

Kolejną charakterystyczną cechą tego pokolenia jest dążenie do ciągłego rozwoju i nauki. Często wybierają pracodawców oferujących możliwości szkoleniowe i rozwojowe, ponieważ pragną stale poszerzać swoje umiejętności i kompetencje. W pracy są ambitni i innowacyjni, chętnie podejmują wyzwania i dążą do szybkiego osiągania wyników.

Komunikacja jest kluczowym aspektem dla pokolenia Z. Preferują oni transparentność i jasność w przekazach od swoich pracodawców. Oczekują regularnego feedbacku oraz jasno określonych ścieżek kariery. Cenią sobie także możliwość współpracy w zespołach, które promują różnorodność i inkluzywność.

W kontekście rynku pracy, pokolenie Z wnosi świeżą perspektywę i nową energię. Ich innowacyjność, zorientowanie na technologie oraz wysokie oczekiwania względem elastyczności i wartości firm stanowią wyzwanie, ale też ogromną szansę dla pracodawców, którzy potrafią dostosować się do tych potrzeb i oczekiwań.

---