4-dniowy tydzień pracy: realna perspektywa w Polsce czy tylko marzenie?
Czym jest krótszy tydzień pracy?
Czterodniowy system czasu pracy to model organizacji pracy, w którym pracownicy pracują przez cztery dni w tygodniu, zamiast tradycyjnych pięciu.
Taki system może mieć różne warianty, w zależności od liczby godzin pracy dziennie oraz konkretnych potrzeb pracodawcy i pracowników. Przykładowo:
-
Skrócenie czasu pracy o 1 dzień z taką samą pensją: pracownicy będą nadal pracować po 8h dziennie, ale 1 dzień krócej, co daje 32 godzin pracy tygodniowo z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.
-
Skrócenie czasu pracy o 1 dzień z mniejszą pensją: pracownicy będą nadal pracować po 8h dziennie, ale 1 dzień krócej, co daje 32 godzin pracy tygodniowo z pomniejszeniem pensji o 20%.
-
Zwiększenie liczby godzin przepracowanych w ciągu dnia: pracownicy będą pracować 4 dni, ale po 10h dziennie, co wciąż daje standardowy etat, czyli 40h tygodniowo. Pensja? Bez zmian.
Czterodniowy tydzień pracy w Polsce: czy to możliwe?
Na temat skrócenia czasu pracy w Polsce mówi się już od jakiegoś czasu, jednak okazuje się, że nie jest to wcale takie proste, jak mogłoby się wydawać. Przede wszystkim należałoby zacząć od zmiany przepisów. W końcu tygodniowy wymiar godzin zawarty jest w Kodeksie Pracy.
Kolejny aspekt dotyczy kwestii organizacyjnych. Pracodawcy z pewnością będą musieli się nagłowić jak utrzymać efektywność w przypadku redukcji czasu pracy. O ile, jak pokazują badania, przyszłą efektywnością pracownika zatrudnionego w firmie przedsiębiorcy nie muszą się martwić, o tyle zatrzymanie maszyn na jeden dzień może przynieść niemałe straty. Czy to będzie oznaczać konieczność zatrudniania kolejnych pracowników, czyli kolejne pensje do wypłacenia?
Dodatkowe zmniejszanie nakładu pracy, o ile tydzień pracy zostanie skrócony o 1 dzień, tak naprawdę przyczyni się do wzrostu kosztów pracodawców, którzy za mniejszą ilość godzin spędzonych w firmie, pracownikowi zapłacą, tyle co wcześniej. Z drugiej strony można również odnaleźć oszczędności, wynikające z nieobecności pracowników, związane z niższymi rachunkami za ogrzewanie, prąd, klimatyzację itp.
Oczywiście istnieją również sektory, które na 4-dniowy tydzień pracy nie mają co liczyć. W branżach, gdzie ciągła dostępność jest kluczowa (np. służba zdrowia, handel detaliczny), wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy może być bardzo trudne do zrealizowania lub wręcz niemożliwe. Warto się również zastanowić czy np. jeszcze krótszy czas pracy urzędów jest dobrym rozwiązaniem i czy aby na pewno jako petenci bylibyśmy zadowoleni?
Potencjalnym 4-dniowym tygodniem pracy w Polsce zajmuje się w Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które zleciło Centralnemu Instytutowi Ochrony Pracy przeprowadzenie badań, które odpowiedzą na pytanie jak wygląda efektywność pracy i w jaki sposób jest zależna od czasu.
Korzyści wynikające ze skrócenia tygodnia pracy
Nie ma co ukrywać, że korzyści z 4 dni, zamiast wykonywania pełnego tygodnia pracy, odczują przede wszystkim pracownicy. Jednak pracodawcy również w pewien sposób skorzystają na skróceniu czasu pracy. W końcu zadowolony pracownik, to również zadowolony pracodawca, prawda?
Przede wszystkim skrócenie tygodnia pracy ma pomóc pracownikom osiągnąć lepszy work life balance, czyli takie łączenie życia zawodowego z prywatnym, by te dwa światy się nie przenikały. Mniej godzin spędzonych w biurze dla wielu pracowników oznacza możliwość poświęcenia większej ilości czasu rodzinie, pasjom czy nauce nowych rzeczy. Dodatkowo przy czterodniowym tygodniu pracy powinien zmniejszyć się poziom odczuwanego stresu przez pracowników, a tym samym poprawić ich stan zdrowia psychicznego.
Co ciekawe, krótszy tydzień pracy może poprawić produktywność pracowników, ograniczyć czas, który marnują na czynności zastępcze czy prokrastynację, zwiększyć mobilizację oraz motywację. Krótszy czas pracy znajdzie również odzwierciedlenie w lojalności pracowników oraz niskiej rotacji. 4-dniowy tydzień pracy jest na tyle istotną korzyścią, że skutecznie nakłania do pozostania w firmie, dzięki czemu pracodawca zaoszczędzi pieniądze, które musiałby inwestować w kolejne rekrutacje.
Dodatkowy dzień wolny może również zmniejszyć liczbę absencji pracowników, czyli dni chorobowych i niespodziewanych urlopów.
Sprawdź oferty pracy w sprzedaży 👇
Kierownik Sali Sprzedaży
Doradca Klienta - Umowa zlecenie
Przedstawiciel handlowy ds. OZE
Krótszy tydzień pracy - wyzwanie dla pracodawców
Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy, stawia przed pracodawcami szereg wyzwań, które wymagają starannego przemyślenia i odpowiedniego zarządzania, co później powinno mieć odzwierciedlenie w sposobach organizacji czasu pracy. W końcu ilość obowiązków prawdopodobnie się nie zmniejszy, więc pracodawcy będą musieli zastanowić się, jak skutecznie realizować je w krótszym czasie. Być może będzie wymagało to zorganizowania dodatkowych szkoleń dla pracowników z zakresu zarządzania czasem, zatrudnienia dodatkowych pracowników (co przy powszechnie odczuwanym braku pracowników nie będzie łatwym zadaniem) lub wprowadzenia ulepszeń i automatyzacji.
Choć korzyści, które pracodawcy osiągną mogą uzasadniać skrócenie tygodnia pracy, nie ma się co dziwić, że budzi to również dużo obaw. Taka zmiana może być szczególnie trudna dla małych i średnich przedsiębiorstw, które często mają mniejsze zaplecza finansowe i nie są gotowe na dodatkowe, niespodziewane koszty.
Czy pracownicy chcą wydłużenia czasu wolnego?
Wnikliwe badania na temat krótszego tygodnia pracy oraz przeprowadziła firma Hays i zebrała je w formie raport pt. "Czterodniowy tydzień pracy. Czego chcą pracownicy?". Wyniki nie są zaskakujące.
Jeśli chodzi o opcję 4-dniowego tygodnia pracy przez 8h dziennie, aż 96 % badanych zadeklarowało chęć pracy w takim modelu. Na 40-godzinny model pracy w ciągu 4 dni zgodziłoby się 52% pracowników. W przypadku obniżenia wynagrodzenia, zaledwie 18 % respondentów jest na tak.
Z badania płynie jeszcze jeden ciekawy wniosek dla pracodawców, którzy zastanawiają się nad wprowadzeniem czterodniowego tygodnia pracy do swojej firmy. Aż 98 % badanych uznało, że oferta pracy zawierająca benefit polegający na skróceniu tygodnia pracy do 4 dni (32 godzin) znacznie wpływa na atrakcyjność i potencjalną chęć aplikowania. Ich zdaniem skrócenie czasu pracy to znamienna korzyść, która przyciągnie do firmy niejedną osobę. Pracodawco, może to jest świetny sposób by wyróżnić się na rynku pracy i zgarnąć najlepszych kandydatów z rynku pracy?
4 dniowy tydzień pracy w Europie
Czterodniowy tydzień pracy został przetestowany w różnych miejscach w Europie, a wyniki tych eksperymentów choć są zróżnicowane, to można je generalnie określić jako pozytywne.
Chyba najbardziej znany przykład kraju, który wprowadził krótszy tydzień to Islandia. Islandia była jednym z pierwszych krajów, który przetestował czterodniowy tydzień pracy na szeroką skalę, prowadząc eksperyment w latach 2015-2019. W ramach pilotażowego programu, w którym wzięło udział około 2 500 pracowników (ponad 1% aktywnej zawodowo populacji), skrócono tydzień pracy z 40 do 35-36 godzin bez obniżki wynagrodzeń. Pracownicy odczuli poprawę jakości życia, zmniejszenie stresu, a ich produktywność albo pozostała na tym samym poziomie, albo wzrosła. W wyniku tego sukcesu wiele islandzkich firm i instytucji publicznych wprowadziło krótszy tydzień pracy na stałe.
Testowanie czterodniowego tygodnia pracy zaproponował firmom również hiszpański region Andaluzja, w ramach eksperymentalnego programu "New Work", wspieranego przez rząd centralny. Program rozpoczął się w 2021 roku. Wstępne wyniki wskazują, że krótszy tydzień pracy może poprawić produktywność i zadowolenie pracowników. Chociaż projekt jest wciąż w fazie testów, zainteresowanie ze strony firm jest duże, a wyniki są obiecujące.
Podobne programy odniosły sukces w Wielkiej Brytanii czy w Niderlandach. Z kolei w niektórych szwedzkich firmach i instytucjach publicznych przeprowadzano eksperymenty z 6-godzinnym dniem pracy, co w praktyce zbliża się do czterodniowego tygodnia pracy pod względem całkowitej liczby godzin pracy. Okazało się, że krótszy dzień pracy może prowadzić do poprawy zdrowia i zadowolenia pracowników, przy jednoczesnym utrzymaniu, a nawet zwiększeniu produktywności.
Podsumowanie
Czterodniowy tydzień pracy staje się coraz bardziej popularnym modelem w Europie, który budzi zainteresowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Eksperymenty przeprowadzone w takich krajach jak Islandia, Hiszpania, Wielka Brytania, Belgia, Szwecja i Niderlandy pokazują, że skrócenie tygodnia pracy może przynieść liczne korzyści, takie jak poprawa równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zwiększenie satysfakcji z pracy oraz redukcja stresu. W wielu przypadkach udało się także utrzymać, a nawet zwiększyć produktywność pracowników, co jest kluczowe z perspektywy pracodawców.
Wyniki te wskazują, że czterodniowy tydzień pracy może być skutecznym narzędziem nie tylko w poprawie jakości życia pracowników, ale także w optymalizacji procesów biznesowych i zwiększeniu zaangażowania zespołu. Jednak wprowadzenie tego modelu wymaga starannego planowania, elastyczności oraz dostosowania do specyficznych potrzeb firmy i branży. Kluczowe jest również monitorowanie wyników i gotowość do wprowadzania niezbędnych korekt.
Podsumowując, czterodniowy tydzień pracy, choć niepozbawiony wyzwań, ma potencjał, aby stać się istotnym elementem nowoczesnego rynku pracy, oferując korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców, pod warunkiem odpowiedniego wdrożenia i zarządzania.
---
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak zrekrutować kandydata z gwarancją!
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
Załóż darmowe konto pracownika, dodaj swoje CV i aplikuj jednym kliknięciem!
- Oferty pracy dopasowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy na które aplikowałeś.
