Dni wolne od pracy w 2024 roku i ich wpływ na realizację procesu sprzedaży
Dni ustawowo wolne od pracy 2024
Dni ustawowo wolne od pracy w 2024 roku to:
- 1 stycznia (poniedziałek) - Nowy Rok,
- 6 stycznia (sobota) - Święto Trzech Króli,
- 31 marca (niedziela) - Wielkanoc,
- 1 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny (tzw. Lany Poniedziałek),
- 1 maja (środa) - Święto Pracy,
- 3 maja (piątek) - Święto Narodowe Trzeciego Maja (święto Konstytucji 3 Maja),
- 19 maja (niedziela) — Zielone Świątki,
- 30 maja (czwartek) — Dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia (czwartek) — Święto Wojska Polskiego (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny),
- 1 listopada (piątek) — Wszystkich Świętych,
- 11 listopada (poniedziałek) — Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia (środa) — Pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (czwartek) — Drugi Dzień Bożego Narodzenia.
Pamiętaj, że Wigilia (24 grudnia) nie jest dniem wolnym od pracy!
Co, gdy święto przypada w sobotę?
Pracownik pracujący również w sobotę odbierze dzień wolny bezpośrednio w ten dzień, gdy przypada święto.
Pracownikom pracującym od poniedziałku do piątku przysługuje dzień wolny za święto wypadające w sobotę zgodnie z Prawem Pracy "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin." (art. 130 § 2 Kodeksu Pracy)
W 2024 roku na podstawie tego przepisu ma obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego za święto Trzech Króli (6 stycznia).
Pracodawca może sam wyznaczyć termin odbioru dnia wolnego, z zastrzeżeniem, że dzień wolny powinien być przyznany w tym samym okresie rozliczeniowym. Oznacza to, że jeśli święto przypada w styczniu, a okresem rozliczeniowym jest dany miesiąc, pracownicy powinni odebrać sobie dzień wolnego w styczniu.
Za święta przypadające w niedzielę nie przysługuje dodatkowy dzień wolny.
Warto podkreślić, że powyższe przepisy dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę.
Jak najlepiej zaplanować urlop w 2024 roku?
Planujesz dłuższy urlop i chcesz jak najlepiej wykorzystać długie weekendy oraz dni wolne od pracy? Sprawdź jak zaplanować urlop, by zyskać jak najwięcej dni wolnych od pracy!
4 dni urlopu, 9 dni wolnego na przełomie marca i kwietnia!
Weź wolne od pracy w dniach 2 - 5 kwietnia i zyskaj 9 dni wolnego! (30.03-7.04).
Przedłużona majówka! 3 dni urlopu, 9 dni wolnego!
Długi weekend majowy przypada w tym roku wyjątkowo korzystnie. Wykorzystaj urlop w dniach 29-30 kwietnia oraz 2 maja, by odpoczywać przez okrągłe 9 dni!
Jeden dzień urlopu, 4 dni wolnego lub 4 dni urlopu - 9 dni wolnego!
Weź wolne 31 maja, w piątek po Bożym Ciele, by zyskać 4 dni wolnego. Poproś o urlop dodatkowo 27-29.05 i odpoczywaj 9 dni.
Długi weekend w sierpniu!
Wykorzystaj kolejne święto przypadające w czwartek. Weź wolne 16 sierpnia i odpoczywaj 4 dni lub 12-14.08 i zyskaj aż 9 dni!
Dłuższy odpoczynek w listopadzie!
Weź wolne w dniach 12-15 listopada i ciesz się 9 dniami wolnego!
Jeszcze więcej wolnego w grudniu!
Poproś o urlop w dniach 23-24.12 oraz 27 grudnia, a zyskasz 9 dni wolnego!
Ile wypada dni wolnych od pracy i dni roboczych w 2024 roku?
Biorąc po uwagę dni świąteczne, wolne soboty oraz niedziele w 2024 roku wypada 115 dni wolnych od pracy. Oznacza to, że czeka nas 251 dni pracy.
Dni wolne, a spadek sprzedaży
Wolne dni oraz perspektywa długich weekendów cieszy przede wszystkim pracowników. Dla kierowników oraz dyrektorów sprzedaży bywają nie lada wyzwaniem, gdyż po prostu obniżają sprzedaż. W okresach około świątecznych większość osób przebywa na urlopach, w związku z czym Klienci albo nie odbierają telefonów albo w firmach nie ma osób decyzyjnych.
Sprawdź oferty pracy w sprzedaży 👇
Account Manager – branża opakowań
Doradca Klienta - Umowa zlecenie
Doradca Klienta - Umowa zlecenie
Dni wolne od pracy, a spadek sprzedaży w poszczególnych kwartałach 2024 (poradnik dla Szefa sprzedaży)
Pierwszy kwartał to 2 dni wolne (3% kwartału) - Nowy Rok oraz dzień do odbioru za święto Trzech Króli wypadające w sobotę.
II KWARTAŁ – 23% mniej czasu na realizację planu sprzedaży!
Okazuje się, że najbardziej problematyczny będzie II kwartał, czyli okres od kwietnia do czerwca. Początek kwietnia to drugi dzień Wielkiej Nocy, czyli tzw. lany poniedziałek, a później czeka nas jeszcze majówka i Boże Ciało. W drugim kwartale roku przypadają 4 dni ustawowo wolne w tygodniu roboczym, co zabiera 5% czasu pracy handlowca. Biorąc pod uwagę zaproponowane przez nas w artykule najdłuższe urlopy odpada aż 15 dni roboczych pracy, co daje 23% kwartału.
III KWARTAŁ – 17% mniej czasu na realizację planu sprzedaży!
Dyrektorzy powinni wziąć również pod uwagę spadki w III kwartale, na który przypadają miesiące wakacyjne, a więc najtrudniejszy czas pod względem kontaktu z Klientami. Dodatkowo w tym okresie wypada jeden dzień ustawowo wolny, czyli 15 sierpnia, więc bardzo prawdopodobne, że więcej osób zdecyduje się na urlop właśnie w tym czasie. Doliczając do tego ok. 10 dni na urlop wypoczynkowy okazuje się, że handlowcy będą niedostępni przez 11 dni, czyli ok. 17% czasu kwartału.
IV KWARTAŁ – 15% mniej czasu na realizację planu sprzedaży!
Ostatni kwartał również obfituje w dni wolne - 1 oraz 11 listopada oraz Święta Bożego Narodzenia, co daje 4 dni ustawowo wolne, czyli 6% kwartału. Jeśli handlowcy zdecydują się na zaplanowane przez nas w artykule urlopy stracisz aż 10 dni, czyli 15% kwartału.
Podsumowanie
Warto zauważyć, że w 2024 roku kilka świąt przypada w czwartek, co przy zaledwie jednym dniu urlopu tworzy potencjalne długie weekendy. Wyjątkowo korzystny układ ma również tegoroczna majówka. Zaplanuj swój urlop z wyprzedzeniem, by maksymalnie wykorzystać wolny czas!
Jeśli jesteś dyrektorem lub kierownikiem działu sprzedaży, koniecznie uwzględnij długie weekendy oraz święta podczas tworzenia planów sprzedażowych.
---
Jesteś pracodawcą i szukasz perełek sprzedażowych?
Zamów konsultację telefoniczną podczas której omówimy Twój proces rekrutacji i podpowiemy:
- Jak obniżyć koszty rekrutacji pracowników do działu handlowego / sprzedaży.
- Co zrobić, aby otrzymywać trafione CV.
- Jak napisać ogłoszenie o pracę budzące podziw i zainteresowanie kandydatów.
- Jak ocenić czy wybrany kandydat będzie realizował plan sprzedaży.
- Jak zbadać kompetencje pracowników działu sprzedaży i zaplanować ich rozwój.
Jesteś pracownikiem i szukasz pracy w sprzedaży?
Załóż darmowe konto pracownika, dodaj swoje CV i aplikuj jednym kliknięciem!
- Oferty pracy dopasowane do Twoich potrzeb.
- Dostęp online do Twojego aktualnego CV.
- Dostęp do statystyk ofert pracy na które aplikowałeś.
