Praca w sprzedaży

Wymiar urlopu wypoczynkowego, czyli ile urlopu mi przysługuje?

2023-08-03 11:04:55

Witaj w cyklu "Okres urlopowy w dziale sprzedaży".

Chcesz być na bieżąco? Sprawdź pozostałe artykuły!

➡️ Wymiar urlopu wypoczynkowego, czyli ile urlopu mi przysługuje?

➡️ Wniosek o urlop wypoczynkowy - darmowy wzór dla pracownika sprzedaży!

➡️ Jak sprawnie przygotować zespół sprzedażowy do urlopu?

Prawo do urlopu wypoczynkowego

Zgodnie z art. 152 § 1 Kodeksu Pracy urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika. Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego i nie może się go zrzec. Warunkiem nabycia tego prawa jest zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ponieważ Kodeks Pracy określa prawa i obowiązki pracodawcy i pracobiorcy powiązanych właśnie takim rodzajem umowy.

Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?

Kwestię wymiaru urlopu wypoczynkowego reguluje art. 154 Kodeksu Pracy.

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy i wynosi:

20 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik pracuje powyżej 10 lat.

Czas trwania nauki, a wymiar urlopu wypoczynkowego

Optymistyczną informacją jest fakt, że do urlopu wypoczynkowego wlicza się okres nauki.

W przypadku ukończenia:

zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwanie nie więcej niż 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
szkoły policealnej - 6 lat,
szkoły wyższej - 8 lat.

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się ukończony okres nauki, co powinno być poświadczone odpowiednim dokumentem - świadectwem lub dyplomem.

Powyższe okresy nauki nie podlegają sumowaniu.

Przykład:

Dla absolwentów zasadniczych równorzędnych szkół zawodowych (okres trwania nauki 3 lata),którzy ukończyli również szkołę policealną (6 lat) do stażu pracy wliczymy 6 lat.

Jeśli pracownik w czasie zatrudnienia jednocześnie uczył się, w wymiar urlopu wlicza się okres zatrudnienia bądź nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Wymiar urlopu w pierwszym roku pracy

Jeśli podejmujesz pierwszą prace, uzyskujesz prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 przysługującego Ci urlopu.

Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Urlop wypoczynkowy - staż pracy u poprzedniego pracodawcy

Jeżeli zmieniasz miejsce pracy w danym roku kalendarzowym, u każdego z pracodawców przysługuje Ci proporcjonalna ilość urlopu.

Przykład:

Jeżeli u pierwszego pracodawcy pracowałeś 5 miesięcy, a u obecnego 7, to należny urlop policzysz w następujący sposób:

urlop u pierwszego pracodawcy 5/12 * należny wymiar urlopu (20 lub 26 dni),
urlop u obecnego pracodawcy 7/12 * należny wymiar urlopu (20 lub 26 dni).

Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Komu przysługuje więcej dni urlopowych?

Większy wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje osobom niepełnosprawnym w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Tacy pracownicy otrzymują 10 dodatkowych dni wolnych w każdym roku kalendarzowym.

Urlop dodatkowy nie przysługuje pracownikom z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę wylicza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Przykład:

Pracownicy zatrudnieni na pół etatu otrzymają 10 lub 13 dni urlopu wypoczynkowego, a na 3/4 etatu 15 lub 20 dni.

Gdy z proporcjonalnych wliczeń wynika niepełny dzień urlopu, zaokrąglamy go w górę do pełnego dnia.

Plan urlopów

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, które pracodawca ustala biorąc pod uwagę wnioski pracowników. O ustalonym planie należy poinformować pracowników.

Przesunięciu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika lub pracodawcy, ale musi być to umotywowane ważnymi przyczynami.

Kiedy można odwołać pracownika z urlopu?

Art. 167 Kodeksu Pracy informuje, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu w sytuacji, gdy w nastąpią okoliczności nieprzewidziane w chwili, gdy pracownik rozpoczynał urlop. W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w związku z odwołaniem go z urlopu.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Zgodnie z Kodeksem Prac, wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy obowiązuje tylko w przypadku, gdy pracownik nie wykorzysta całości lub części przysługującego mu urlopu, a nastąpi rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

Pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent bez względu na sposób i przyczynę rozwiązania umowy, powód wygaśnięcia stosunku pracy oraz bez względu na to, czy wypowiedzenie złożył pracownik czy pracodawca.

Jak obliczyć należny ekwiwalent?

Wskaźnik ekwiwalentu zależny jest od łącznej liczby dni wolnych w roku kalendarzowym, biorąc pod uwagę święta i weekendy. W 2023 roku wskaźnik za niewykorzystany urlop wynosi 20,83.

Aby obliczyć należny ekwiwalent, należy miesięczną pensję podzielić na powyższy wskaźnik, a otrzymany wynik podzielić na ilość godzin, które dziennie pracuje pracownik. W ten sposób otrzymujemy godzinową stawkę, którą pracodawca ma obowiązek wypłacić za zaległy urlop.

Przykład:

Kasia zarabia 4 000 zł brutto miesięcznie, pracując 8 godzin dziennie. Pracodawca musi wypłacić jej ekwiwalent za 5 pełnych dni zaległego urlopu wypoczynkowego.

Dzielimy zarobki miesięczne brutto na wskaźnik ekwiwalentu za aktualny rok.

4 000 zł / 20, 83 = 192,03 zł <- stawka dzienna Kasi

Dzielimy otrzymaną stawkę na dzienny wymiar czasu pracy.

192,03 zł / 8 godzin = 24 zł <- stawka godzinowa Kasi

Mnożymy otrzymaną stawkę godzinową razy ilość godzin, za które należy się ekwiwalent.

Kasia powinna otrzymać ekwiwalent za 5 dni, czyli 40 godzin pracy (5 dni * 8h pracy dziennie).

24 zł * 40 h = 960 zł <- należna kwota brutto ekwiwalentu.

Ile urlopu przysługuje pracownikom sprzedaży?

Pamiętaj, że to nie stanowisko określa ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, lecz rodzaj oraz wymiar umowy. Zwróć uwagę, że przeglądając oferty pracy w sprzedaży, natrafisz na praktycznie każdy rodzaj umowy, zaczynając od umowy zlecenie, przez umowę o pracę, aż po kontrakt B2B.

Jeżeli zależy Ci na płatnym urlopie najkorzystniejszą opcją dla Ciebie jest umowa o pracę, której tyczy się cały powyższy artykuł.

W przypadku pracy wykonywanej w ramach umowy zlecenie lub kontraktu B2B, płatny urlop nie przysługuje, chyba, że umówisz się z pracodawcą inaczej. Na szczęście coraz więcej ofert pracy zawiera w sobie informację o płatnym urlopie w ramach np. kontraktu B2B, ale pamiętaj, że nie jest to zasadą, lecz dobrą wolą pracodawcy.

---